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我们厂现在没活干、厂里面放假、劳动法规定我们的工资是怎样发的?谢谢!
如题所述
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第1个回答 2013-12-21
如果是在深圳地区是有工资得,标准为:
非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
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工厂没活干放假
违法吗
答:
法律分析:工厂没活干经常放假是不违反劳动法的,
但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
电子厂
没活干
一直
放假,
上个月就上四天班
,现在
已经快放假一个月了,这样...
答:
根据中国劳动法规定,
员工在用人单位规定的工作时间内,无论是否有工作任务,都应当按照规定的工资标准支付工资
。因此,如果电子厂规定员工每月应该工作多少天,员工在规定的工作时间内没有工作任务,仍然应该按照规定的工资标准支付基本工资。但是,如果电子厂在员工没有工作任务的情况下,规定员工可以休息或者...
公司
没活干
放员工两天假,不但不给员工基本
工资,
还要拿员工周六周日的加...
答:
不合理,属于违反
劳动法的
行为;可以与公司领导协商解决,也可以向当地劳动监察大队反映情况,依法维权。
我们厂是
二十六天制,如果
厂里没活
就
放假,没干
够二十六天加班就不给...
答:
厂里的
这种制度是违法的.1. 劳部发[1994]503号
规定,
企业对符合一定条件的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工,企业应根据《
劳动法
...
我在
厂里干
了10年了
,现在厂里没活
天天
放假,
到月发基本
工资,
我不想干...
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
工人没有
活干,
可以向老板讨要生活费吗?
答:
由于公司保存郭某档案与双方存在劳动关系没有必然联系,即员工档案在公司并不等于彼此间存在劳动关系,故郭某不能仅凭档案在公司就向公司索要
工资
。另一方面,公司必须承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第八十四条
规定,
用人单位扣押劳动者档案,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,该公司无论如何...
员工工作不满一个月怎么
发工资
答:
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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