组织行为学

Question

案例分析题

外贸团委进行领导班子调整，三个主要领导都是单位的先进工作者，政治觉悟、思想品质、文化知识、工作能力都很理想。谁知不到半年，各领导之间就产生了矛盾，支部工作越搞越差。于是单位作了人事调整，把三个主要领导成员作了调整，甲仍然留原单位，仍然作为团委书记；乙调至同城一食品加工厂，仍然就任团委副书记；丙调至同城一建筑公司，仍然就职团委委员一职。结果，年底全市对团支部进行评价，这三个团支部都被评为“优秀团支部”，而这三个团支部有着一个共同的特点，即支部的主要领导团结一致，配合一致。
通过对甲、乙、丙三人的个性进行分析，我们发现他们的个性大体相同，都是多血质，外向型、独立型的个性。
试分析：
(1)外贸团委工作失败的原因
(2)运用个性差异的一系列理论和群体理论，假设你是一个企业的领导，应如何配备企业领导集团的成员。

Answer 1

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标.
组织行为学的性质与特点是 (1)边缘性、综合性；(2)两重性；(3)实用性。
组织行为学的理论主要依据(既源于)心理学、社会学、人类学、政治学、伦理学、生物学、生理学等学科。

摘自：www.bgszr.com/Article_Print.asp?ArticleID=75追问

大神，我的问题是，下面的案例分析