第1个回答 2011-08-22
相同之处
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的想同表现在以下方面：
A：合同的性质一致，用人单凭对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，便从确症劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。
B：主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同面双方的主观意思表达所处的状态完全一致。
不同之处
劳动合同是劳动者与用人单位确症劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确症劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利 和协议。教育部颁的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生，用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
不同之处表现在：
A:适用的法律、法规不同，劳动合同用《劳动法》及劳动人事部门颁的有关劳动人事方面的无意。面就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
B:适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确症劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。日前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。
简单的说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出相应的责任。面协议 带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。本回答被提问者采纳