第1个回答 2020-10-10
由于女性的特点以及思维方式在女性领导身上会有这样的表现，格局不够大，逻辑思维差于男性，大多数女性领导对女性的下属员工有很强的防备心和嫉妒心，使得女性的下属很难工作，我是尝尽的苦头的，然而女性也有一定的优势就是做事细心缜密，小细节关注的比较多，所以女性领导要看放在什么位置才能发挥出最大的优势。
第2个回答 2020-10-10
其实我觉得每个领导人都有自己的特点，我觉得女性他们都是很强大的没有什么弱点的，请问你还有什么问题吗？
第3个回答 2020-10-10
女性领导人的弱点就是女性的领导人比较温柔，而且做事不够果断，对突发事情处理缺乏果断力，缺乏处事能力，所以这就是女性领导人的一些弱点。
第4个回答 2020-10-09
女性领导人的弱点就是很感性，有的时候会意气用事，不是很理性。所以不能在她已经意气用事的时候再顶撞她，要等事情过去再解释。
第5个回答 2020-10-09
据美国趣味科学网站8月25日报道，美国皮尤研究中心的一项最新调查显示，在诚实、智慧以及其他一些领导人应具备的重要素质方面，公众认为女性要强于男性。
不过，仍然只有6％的受访者认为女性比男性更适合做政治领导人。有69％的受访者认为男性和女性都能做好领导人。此次调查访问了2250名美国成年人。
皮尤的调查分析认为，如今这个时代，在那些曾经被男性统治的公司和学术机构里，虽然女性已经可以与男性获得几乎—样的晋升机会，但实际上，真正进入政治和最高领导层的女性并不多。
受访者认为，性别歧视、拒绝变革以及清一色男性的排外的校友圈子等都是女性高层领导相对较少的原因。
分析报告说：“公众并不认为女性天生缺乏作为领导者的素质。相反，在调查给出的8项领导者特质当中，公众认为在7项上女性都要优于男性或至少与男性相当。”
比如说，在受访者看来，领导者最重要的特质就是诚实。有一半的受访者认为女性比男性更诚实，只有五分之一的受访者认为男性更诚实。
在决断力、同情心、友善以及创造力等领导者需要的特质方面，女性的得分也都高于男性。