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在一个企业连续工作满十年应该如何签劳动合同?
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第1个回答 2019-10-16
不能签!根据《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
你可要求签订无固定期限的劳动合同,不行的话,向劳动监察投诉举报!
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国企工人超过
10年的
工人
怎么签劳动合同?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;只要在一个企业接连做了10年了,企业就应该与职工签定无固定期限合同。但企业为...
在一个
单位
连续工作10年
,
劳动
法
怎么
规定的
答:
法律分析:劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
工作满十年
,可以向
公司
提出订立无固定期限
劳动合同
吗
答:
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且没有用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安...
在一个企业工作10年劳动
法的规定有什么呢
答:
根据《劳动合同法》的规定,在一个企业工作了10年的员工,
可以跟企业订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由企业提出、员工决定同意与否
,也可以由员工自己跟企业的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定,劳动者在同一企业连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。
劳动
法规定超过
10年应该签
什么
合同
答:
法律分析:规定工作满十年,用人单位续签合同时,
应签订
无固定期限
劳动合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动...
工作满十年如何签劳动合同?
答:
如果劳动合同的期限有间断,即使累计达到了十年,也不能认为是在同一单位
连续工作满
了十年,因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。误区二:员工提出签订,用人单位必须同意根据《劳动法》第20条第2款的规定,
企业
与员工签订无固定期限的
劳动合同应
以双方愿意续订劳动合同为基础,如果用人单位坚持不愿...
劳动合同满10年
后需要签无固定合同吗
答:
1、劳动者在用人单位
连续工作满10年
的,可以要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,
应该在该
固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、...
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