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应聘酒店前台的工作,人家不愿意培养我这个新人!没有培训直接站在前台看老员工操作,老员工又特忙,
根本没人抽空好好带你一下!
叫我去跟着客房服务员说是熟悉房型,实则跟着服务员做服务!
累了两天,说是我没被录取,我该问他们要工资吗?
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其他回答
第1个回答 2019-03-16
有,但是也没几个钱吧。
如果不要钱的话可能直接就录用了。
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第2个回答 2019-03-15
上一天班就应该有一天报酬,你可去要求发放。
追问
好的,那我试试
本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-03-15
不管几天,都有工资
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没有
经验
酒店前台
难吗
答:
没有经验在酒店
前台工作
其实不难的,在酒店前台工作的话,主要就是一个登记的问题稍微难一点,但是你只要看过一些
老员工操作
过几次,自己也可以熟练上手了。
酒店前台的工作
内容,其实是与每一个入住的客人都最密切相关的。我们作为客人入住酒店时,与
酒店工作
人员接触最多的也就是酒店前台了。因此,要了...
不会电脑 在
酒店前台
上班 难不难?
答:
不难,做酒店前台是比较容易的,就开房卡,退房卡就可以了
,没有
什么技术含量,就是比较熬时间。
酒店前台的工作
虽然比较辛苦,但是环境比较好,一些学历不是很高又
不愿意
去比较嘈杂的环境上班的年轻女孩会选择应聘一些地方的酒店
前台,
这样虽然每天要一直站着接待客人比较累,但是酒店内整体还是一个比较安静...
在
酒店
做
前台,
有个客人来电话说要求我们到楼下接她,她带着老人小孩不...
答:
首先你自己没有和客人沟通好,不管忙不忙,既然客人请你们帮忙,你们做服务业就要考虑全面一些,是你的问题。其次,客人没有得到你们的帮助就给了差评,确实是有不对的地方。第三个就是打电话打不通可以发消息,态度诚恳点
,没有
多少人是铁石心肠。最后就是
工作这个
问题可以再找,一定要尽职尽责。
2022
酒店前台培训
计划范例6篇
答:
酒店前台培训
计划范例(一) 一、培训目的
酒店员工
面临着从社会人到职业人的角色转变,需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止,以适应职业人的角色需要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境,熟悉工作流程,增强对企业的认同感和归属感,养成良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对挑战的心态以...
酒店前台
要学多久呀?从来
没有
做
这个
行业?告诉我呗?
答:
酒店前台上手快的话,一星期就差不多了。
酒店前台主要工作
内容是在沟通方面,因为需要面临不同类型的客人,还要和他们打交道。做前台礼貌礼仪最重要,服务类的行业最基本也是最重要的就是礼貌礼仪,遇到客人一定要微笑问好,该打招呼就要打招呼,不要低头不语。
酒店前台的工作
就是及时受理客户的入住订单,...
去
酒店应聘前台,
领导让我去各个房间的窗口看看窗外都能看到什么
,我
看到...
答:
领导在考验你的观察处事能力,不用太慌张,你可以这样换位思考,你是一名顾客住店,然后你想要干什么,需要酒店什么帮助,好比想买卫生用品找超市,好比突然感冒发烧附近有药店诊所没,或者怎么去最近的医院。顺着这个思路往下调查,你会做到有条不紊。当然如果你沟通能力强的话,问附近小吃店小便利店老板...
酒店前台新人
大家都是
培训
几天开始当班?
答:
我是一家五星级
酒店的
大堂副理,首先很高兴为你解答:作为新员工来说首先进入新的环境要把心态调整好,仪容仪表达标,做到自律性,每个领导都不喜欢迟到早退
的员工
。其次就是关于学习酒店的应知应会!(3-4天)关于上岗培训:会有资深员工带你学习详细的前台系统操作流程,(每个酒店系统不一样,有简单...
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酒店前台工作怎么样
酒店前台培训
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