第1个回答 2007-11-19
1、找老职工，提一些近两年发展变化的问题。
（事先了解一些车间进步的情况，通过提问与回答要反映这些进步。）
2、找新员工，提一些新入厂的感受方面的问题。
（例如，人际关系、管理制度、传帮带等问题以及个人的目标、理想，通过提问与回答要反映车间好的文化气象）
3、找优秀员工（标兵）问一些工作难点问题。
（通过提问与回答，介绍优秀员工的事迹或先进操作方法）
4、找班长，提一些团队管理、质量、效率、班组建设等问题，
5、找车间主任，提一些车间管理、规划、设想以及质量、产量、效率等问题。
注意：
采访前最好有主题，要了解被采访的车间，提问时一定要选择车间优势，防止被误解成揭短来了。