A公司注册地址在甲省，同时该公司在外省还有分公司，劳动合同工作地点写“A公司及其下属企业，可以吗？

Question

A公司情况：
上市企业，在注册地址在B省，总部（非独立法人）设在C省，在D省有办事处（非独立法人），在E省和F省还有两个子公司（独立法人），目前正在快速扩张中，不排除以后还会在B省之外的其他地方有分公司、子公司。

那么劳动合同中的工作地点，写“A公司及其下属企业”，这样不确定的地点合法吗？

员工有人提出要写成“主要工作地点______（城市名），异地调动按公司员工调动办法执行”，但公司不同意。

Answer 1

不发生变化和转移。

因为分公司不是劳动关系的主体。根据我国的公司法的规定，除了极个别的情况，分公司不能成为民事主体，因此在劳动法上不能成为劳动关系的主体，因此工作地点变成了分公司，但是实际上劳动关系没有发生任何变化。
因此这种情况下是不需要因为这个重新签订劳动合同的，之前的劳动合同还没有履行完毕，仍应当继续履行。追问

原先的合同履行完了，是原先没有分公司时签 的。
现在是合同到期要续签的问题。
如果签了，以后是不是公司可以任意派遣员工去任何一个分公司、办事处、子公司，而不须与员工商量经员工同意呢？

Answer 2

那就别和这样的公司签订劳动合同，否则签订后工作地点不明，公司那里缺人，就把你住那里调，非常头痛。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司这样考虑其实是想以后方便调动员工去不同地方工作

如果员工不服从调动公司就可以责怪员工违约

这也是为什么员工提出的修改公司不接受了

按照这样的用工方强势的情况，要他修改是没可能了

除非你不在A公司工作

他这么做你没有办法告他的，他没任何违法的地方追问

问题是“A公司及其下属企业”这样太不明确了，连个主要地点也没有说出来