2013年我们80多个大学毕业生签约到天津荣程联合钢铁集团（签的三方协议）。。进入公司以后，公司又

Question

要求我们签一个协议（入职不满3年辞职的话，要向公司缴纳2万元的违约金），当时如果不签，担心公司会对我们有想法，所以绝大多数人都无奈签了。现在不到一年时间，好多人都辞职了，但是大学档案在公司，公司以此为借口不给档案。问题：公司这样做合法吗？？？2万违约金的协议具有法律效力吗？？？

Answer 1

劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，签订的关于违约金的协议很可能是无效的。建议您申请劳动仲裁