77问答网
所有问题
结合你身边的管理事例,试分析中西方管理心理思想的差异
该问题是 《管理心理学》 范畴的
举报该问题
其他回答
第1个回答 2011-10-05
去买本书!“管理学”20块左右一本!由于文字太多太多了“全是重点”。。我不想打!
第2个回答 2011-10-07
很简单:一个是和上级搞好关系,一个是和下级搞好关系。另外,你工资卡给我,我帮你取款吧,多麻烦呀自己取
相似回答
请思考日本与美国的人力资源
管理
有哪些不同与
差异,
如何解释?
答:
义利合一是日本工商界把中国古典经学和现代工商相
结合的
理念,也是日本工商界共同遵守的指导
思想,
用明治维新时期的着名企业家和“义利合一论”的实践家涩泽荣一的话来说,即是“《论语》中有算盘,算盘中有《论语》” 关於义和利的关系,在《大学》中有着明确的阐述“德者,本也:财者,末也。”《论语》又说,“君...
谈一谈,激励原则在企业
管理中的
应用.
答:
因此,我国企业必须在认真学习领会西方先进管理思想的基础上,
结合自身实际,尽快建立和完善具有科学性和可操作性的独特的激励机制
,用以改善和加强企业管理,最大限度地调动员工的积极性。2.“激励”含义的解析 在《辞海》中,“激励”的意思译为“激发而使振作”,即“振奋,奋发”。通过激励,在某些...
管理心理
学中的
西方
四种领导理论是什么?
答:
二、
管理
方式2 管理方式2被称为“开明——权威式”,采用这种方式的主管人员对下属怀有充分的信任和信心;采取奖赏和惩罚并用的激励方法;允许一定程度的自下而上的沟通,向下属征求一些想法和意见;授予下级一定的决策权,但牢牢掌握政策性控制。 三、管理方式3 管理方式3称之为“协商式”。采取这种方式的主管人员对下...
分析
中国企业的人本
管理
答:
二、东西方文化在管理模式上的差异
以人为本管理思想的形成与发展,经过了漫长岁月的探索与实践,而今尽管各国都大张旗鼓提倡,但由于各自的出发点与落脚点不同,所采取的理论观点与方式方法自然会千差万别。 西方传统思维方式以逻辑分析和推理为基础,注重认识活动的细节,沿着经验主义和唯理主义的不同道路,确定精确的认识...
试比较“
管理
理论丛林”阶段中各类理论流派的特点和
差异
答:
比较“
管理
理论丛林”阶段中各类理论流派的特点和
差异
:第二次世界大战后,特别是上世纪60年代以来
,西方
企业经营环境发生了重要变化。主要表现:生产迅速增长,规模扩大;技术进步速度加快;生产社会化城的不断提高;政府干预经济不断加强。形成了一系列不同的理论观点和流派,孔茨称其为“管理理论的丛林”...
管理心理
学案例及
分析
不要复制的 案例短小精炼
答:
西方管理中
对人性的认识主要有以下几种观点,即经济人、社会人、自我完善人和复杂人。在这个案例中,贾厂长运用了社会人的观点,使企业过去的以适应物转向了以人为中心
的管理,
在管理中减少层层控制,管理注重工人生产积极性的发挥和效益的提高。第三,在规定早退处罚时,因为他没有经过民主程序,没有集体...
西方
文化和东方文化
的差异
答:
1、餐具的差别:中国人喜欢用筷子,而西方人喜欢用刀叉。2、思维方式上的差别:中国人思维比较抽象
,西方
人比较具体。3、生活态度上的差别:中国人偏重精神感受,西方人注重实用。中国人注重形式,西方人注重内容。中国人重道义,重感情;西方人重功效,重理智。4、对待病人的差别:东方人认为病人是中心,...
大家正在搜
充分思考取得成功的名人事例
心理不健康的事例新闻
生活中从众心理的例子
高中心理素质展示事例
关于思考的名人事例50
在挫折中成长的事例
从众心理的典型例子
心理案例故事
攀比心理的典型例子