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公司八点上班,可以让我们在七点四十必须到吗?不到就可以扣除我们的迟到费吗?
如题所述
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第1个回答 2011-12-02
你好,规定七点四十到公司,上班时间就得是七点四十了,这是公司的规定,得遵守。但是,如果公司强行规定你们工作时间超时,而且超时部分不给加班费,那就有相关法律可以约束他们了。可参考劳动法三十六条到四十四条
第2个回答 2011-11-30
这个是一个公司内部的管理规章,一般都由公司自己制定,法律对于公司人员几点上班是没有规定的,你所谓的公司8点上班是什么规定的,如果规定7点40必须到,那就是7点40上班了啊,就不是8点了啊本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-11-30
7点40必须到,那就是7点40上班了
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公司
员工守则规定
八点上班
但是要
我们
每天
七点
五十开会,由于我有一天...
答:
不算
,因为公司员工守则规定八点上班。
...计算工时制。就工作时间问题我还
可以
追究
公司的
责任
吗?
答:
我们从早上六点到晚上七点都市待岗状态,要随叫随到的
。希望得到您的回复。另外加班工资是每天总工资的两倍或三倍还是基本工资的两倍或三倍。我们的工资由基本工资+固定加班工资+节假... 我们从早上六点到晚上七点都市待岗状态,要随叫随到的。希望得到您的回复。另外加班工资是每天总工资的两倍或三倍还是基本工资...
...我在工厂
上班
早上
让七点
五十到岗位它
七点四十我们
都到了他说放假让...
答:
这个肯定是不合理的
。如果是他们自己决策 ,就应该早一天决定
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拒绝
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加班的要求
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答:
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,因为这是我们的权利,但是要是是公司集体加班,或者是有加班薪资的话,那么我觉得还是可以适当的加班,因为这样也可以提高老板对我们的赏识。很多人第一天进公司,都会被教导要勤奋,要努力,要听前辈的话,要为公司做更多的贡献。而且很多人在进公司时,都会有一段蛮长...
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