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我已经跟公司签了劳动合同,试用期六个月,现在刚过三个月,公司要辞退我,依照劳动法,我该怎么办?
公司在我试用期内辞退我,但是暂时没出据不符合录用条件的证明,而且要求我填一张离职申请,大概意思是填完了就成我自己辞职了,这样可以吗?我在工作期间没有任何违反法律法规以及公司规定的行为
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其他回答
第1个回答 2012-02-14
看看签订的合同是不是符合要求,合同期限和试用期是对应的,合同期限是几年?
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试用期
为
6个月,
5个多
月公司
说不合适
要辞退,
是否有赔偿?
答:
试用期
为
6个月,
5个多
月公司
说不合适
要辞退,
是否有赔偿看具体情况。1、如果是依法辞退,无赔偿。2、如果是违法辞退,可以申请赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
在签订一年
劳动合同
的前提下,工作
三个月
后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
三个月已经过了试用期了
,不能随便
辞退,
一年劳动合同最多两
个月试用期
。可以直接拿着
劳动合同,辞退
证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求,辞退...
签了劳动合同,公司要辞退我,
怎么办?
视频时间 01:58
试用期已
满工作了4
个月,
如果
公司辞退我,
需要补偿我多少?
答:
试用期已
满工作了4
个月,
如果
公司辞退
员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位
辞退劳动
者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
关于
试用期辞退
员工的规定
答:
第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同,试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
新
劳动法
关于
公司辞退
员工的赔偿
视频时间 00:56
工资赔偿问题:
试用期已过
,未转正,但要被
辞退
。
答:
如你所述,你已经工作满半年了,而且
试用期已过
,如果
公司辞退
你,则属于违法解除
劳动合同,
需要支付你一个月工资的二倍赔偿金(即两个月的工资,工资为你这
六个月
应得工资的平均工资)。你可以直接去当地劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。 你需要提供的是劳动关系的证明,如劳动合同,工卡/厂牌、工资条、证人证明等。 另外...
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