单位是否可以强制性调动职工的工作岗位?

我在公司一职位工作了7年, 现在公司将我调至另外一个新的职位,这新的工作岗位工作才3个月,又说我不合适此职位,要重新调至其它的新工作岗位,请问我要如何维掮我权益?

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第1个回答 2011-12-07

看你们签的合同吧，

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强制调离岗位是否合法答：看是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司强制调动岗位，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方...

用人单位的领导能不能强迫职工调换工作岗位?答：不能。我认为用人单位领导，可以给员工指派工作任务。但是不可以强迫员工调换工作。

强制调岗降薪答：法律主观：1、用人单位变更劳动者的工作岗位，需要和劳动者协商一致。2、如果用人单位单方强行变更或借机减小劳动者的工资收入，则涉嫌违法，劳动者可申请劳动仲裁。3、你的劳动合同中对相关工作地点或岗位有无进行明确，如有明确，则用人单位让你调外地，前提是必须和你协商。在协商一致的情况下，才能调动。

事业单位调动岗位 员工不愿意怎么办答：综上所述，如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不服从单位...

请问老板有没有权利强制性更换员工的工作岗位或者调离到其它厂_百度...答：没有，不管有没有签署劳动合同，调换工作岗位或工作地点必须经双方协商、劳动者同意才行。

私人单位被强制调岗,否则自行离职!答：3、如果你进行了新的《劳动合同》的签订，代表你知晓并认可了岗位调动；（除非你两份合同的起止时间相同，那其中有一份为无效合同）4、如果在销售岗位，销售岗位的管理制度是3个月未完成业绩就视为员工自动离职（或者单位可以不给赔偿就解除劳动合同），且该制度有你签字认可/学习记录的话，且每个月的...

请教劳动法相关内容,公司强制调动工作岗位是否合法?答：不合法。公司对不服从调令去新岗位的矿工开除，这个做法既不正确，也不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善...

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