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员工已享受养老保险,公司辞退时是否给经济补偿金?
我在单位干了二十三年,单位没交养老和医疗,自己交养老和医疗,54岁被辞退,能得到补偿吗
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其他回答
第1个回答 2020-08-25
公司辞退员工,如果合同没到期,公司是要给经济补偿金的。
第2个回答 2020-08-25
那既然享受了养老金,是自己个人缴纳的吗,可以拿证据出来要求单位至少社保这一块是要解决和补偿的,再谈被辞退的补偿
第3个回答 2020-08-25
什么单位中情局吗,干了二十多年没有交保险,真是世界之大无奇不有,直接去劳动局告他分分中就给解决问题,相信党相信政府,一定会给你一个满意的结果
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公司辞退
已退休
员工
的工资有
补偿
吗?
答:
辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金
,员工如果已经到了法定退休年龄了的话,和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续,之后就可以正常享受养老保险待遇了,退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除...
退休
公司
需要
给补偿
吗
答:
退休公司不需要给补偿
。职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位是不需要支付经济补偿金的。公司辞退已退休员工不需要赔偿,因为达到了法定的退休年纪后,员工与劳动者的合同终止了,这种接触劳动合同关系是正常合理的,所以不存在支付赔偿金的问题。工人的退休...
60岁以后被
公司辞退
怎么赔偿
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
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到了退休年龄被
公司辞退有没有
赔偿
答:
2、赔偿金:公司违法辞退给的赔偿。计算方式为前12个月的平均工资乘N乘2(N为工作年限)。如果公司提前30天通知
被辞退,
就支付N个月的经济补偿金;如果没有提前30天通知,就支付N+1个月的
经济补偿金,
其中1为代通知金,即1个月工资。综上所述,如果
员工已
达到法定退休年龄并且享受基本
养老保险
待遇...
企业辞退
享有
养老保险
待遇
员工
需支付
补偿金
吗
答:
劳动合同法》
用人单位
主动与
员工
解除劳动不关系并不需要支付
经济补偿金
的几种法定情形,除了以下的情况,均需支付经济补偿金:1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同;2、因严重违纪、严重违反
公司
规章制度等行为被
企业
过错性解除的;3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的,比如依法享受基本
养老保险
待遇的、...
单位给
职工参加了
养老保险,辞退时
还要支付
补偿金
吗?
答:
单位给
职工参加了
养老保险,辞退时
还要支付
补偿金
。养老保险是国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活...
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