第1个回答 2022-11-21
希望我的解答可以帮助到您你在上班的时候最怕的是什么呢？我在上班工作的时候，最怕的就是在单位里工作的不顺心，大家勾心斗角，排挤新人，对我来说压力是很大的。每一个人走向一个新的岗位，都有这样那样的一种压力或者顾虑，那就是害怕在工作岗位上干的不顺心。首先是害怕自己在这岗位上，不知道能不能胜任，能不能做好？能不能得到领导的认可？能不能坚持下来？
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情，比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯，工作状态，需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵，或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位，我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中，大家会出现一些摩擦，甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好，别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人，让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排，好像是有点新人耍小脾气，你听人家安排，又好像是说自己没脾气，听人摆布，所以这个时候会让自己很矛盾，很不舒服。所以在工作岗位上，最怕大家相处的不好，不融洽，还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。
作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压 力都比较大，房 租也好，各种开 销也好，需要有些储 蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物，一步步走向核 心 人 物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职 位才能晋 升，我们的工资待遇才能增加。
怕加班与欺 负
我的职场经历6年，创 业经历3年，曾被老 板誉为“加班狂 人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力，另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗，在疯 狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪 资和岗位也是在直线上 升，这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上 级抢 功劳，还要诋 毁你的这类事情发生时，是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗，员工往往躺 枪成为牺 牲 者，这也是多数职场人不愿意看到的。
怕降 薪与裁 员
降 薪也好，裁 员也好，前者一般是统一降 薪，就如这次困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降 低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况，往往是公司现 金 流遇到困 难，或者某部分员工消 极怠 工，或者某个部门难以创 收，这样的客观情况只要公司按法 律规定，发放相应补 偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面 试，重新找到一份合适的工作。和我的想法相同，就采纳吧！
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情，比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯，工作状态，需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵，或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位，我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中，大家会出现一些摩擦，甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好，别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人，让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排，好像是有点新人耍小脾气，你听人家安排，又好像是说自己没脾气，听人摆布，所以这个时候会让自己很矛盾，很不舒服。所以在工作岗位上，最怕大家相处的不好，不融洽，还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。
作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压 力都比较大，房 租也好，各种开 销也好，需要有些储 蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物，一步步走向核 心 人 物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职 位才能晋 升，我们的工资待遇才能增加。
怕加班与欺 负
我的职场经历6年，创 业经历3年，曾被老 板誉为“加班狂 人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力，另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗，在疯 狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪 资和岗位也是在直线上 升，这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上 级抢 功劳，还要诋 毁你的这类事情发生时，是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗，员工往往躺 枪成为牺 牲 者，这也是多数职场人不愿意看到的。
怕降 薪与裁 员
降 薪也好，裁 员也好，前者一般是统一降 薪，就如这次困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降 低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况，往往是公司现 金 流遇到困 难，或者某部分员工消 极怠 工，或者某个部门难以创 收，这样的客观情况只要公司按法 律规定，发放相应补 偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面 试，重新找到一份合适的工作。和我的想法相同，就采纳吧！
第2个回答 2022-11-21
一、怕欠薪
担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
二、怕没发展
选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好。以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，后面的薪资和岗位也是在直线上升如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定，发放相应补偿，员工也不会有何意见。
担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
二、怕没发展
选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好。以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，后面的薪资和岗位也是在直线上升如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定，发放相应补偿，员工也不会有何意见。
第3个回答 2022-11-21
你好亲，很高兴来为您解答问题，希望可以帮助到您！你在上班的时候最怕的是什么呢？我在上班工作的时候，最怕的就是在单位里工作的不顺心，大家勾心斗角，排挤新人，对我来说压力是很大的。每一个人走向一个新的岗位，都有这样那样的一种压力或者顾虑，那就是害怕在工作岗位上干的不顺心。首先是害怕自己在这岗位上，不知道能不能胜任，能不能做好？能不能得到领导的认可？能不能坚持下来？
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情，比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯，工作状态，需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵，或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位，我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中，大家会出现一些摩擦，甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好，别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人，让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排，好像是有点新人耍小脾气，你听人家安排，又好像是说自己没脾气，听人摆布，所以这个时候会让自己很矛盾，很不舒服。所以在工作岗位上，最怕大家相处的不好，不融洽，还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。
作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压 力都比较大，房 租也好，各种开 销也好，需要有些储 蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物，一步步走向核 心 人 物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职 位才能晋 升，我们的工资待遇才能增加。
怕加班与欺 负
我的职场经历6年，创 业经历3年，曾被老 板誉为“加班狂 人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力，另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗，在疯 狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪 资和岗位也是在直线上 升，这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上 级抢 功劳，还要诋 毁你的这类事情发生时，是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗，员工往往躺 枪成为牺 牲 者，这也是多数职场人不愿意看到的。
怕降 薪与裁 员
降 薪也好，裁 员也好，前者一般是统一降 薪，就如这次困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降 低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况，往往是公司现 金 流遇到困 难，或者某部分员工消 极怠 工，或者某个部门难以创 收，这样的客观情况只要公司按法 律规定，发放相应补 偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面 试，重新找到一份合适的工作。和我的想法相同，就采纳吧！
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情，比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯，工作状态，需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵，或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位，我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中，大家会出现一些摩擦，甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好，别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人，让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排，好像是有点新人耍小脾气，你听人家安排，又好像是说自己没脾气，听人摆布，所以这个时候会让自己很矛盾，很不舒服。所以在工作岗位上，最怕大家相处的不好，不融洽，还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。
作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压 力都比较大，房 租也好，各种开 销也好，需要有些储 蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物，一步步走向核 心 人 物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职 位才能晋 升，我们的工资待遇才能增加。
怕加班与欺 负
我的职场经历6年，创 业经历3年，曾被老 板誉为“加班狂 人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力，另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗，在疯 狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪 资和岗位也是在直线上 升，这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上 级抢 功劳，还要诋 毁你的这类事情发生时，是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗，员工往往躺 枪成为牺 牲 者，这也是多数职场人不愿意看到的。
怕降 薪与裁 员
降 薪也好，裁 员也好，前者一般是统一降 薪，就如这次困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降 低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况，往往是公司现 金 流遇到困 难，或者某部分员工消 极怠 工，或者某个部门难以创 收，这样的客观情况只要公司按法 律规定，发放相应补 偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面 试，重新找到一份合适的工作。和我的想法相同，就采纳吧！
第4个回答 2022-11-21
你在上班工作，最怕的是什么？
你在上班，工作最怕的是什么？
我感觉在工作中遇到的对怕的事情就是同事们没有积极的去工作，都得应付工作，工作时候经常划水
人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。
这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。
对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。
这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。
一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。
愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。
工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。
你在上班，工作最怕的是什么？
我感觉在工作中遇到的对怕的事情就是同事们没有积极的去工作，都得应付工作，工作时候经常划水
人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。
这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。
对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。
这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。
一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。
愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。
工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。
第5个回答 2022-11-21
【1】正在声色并茂的讲上司的是非，可没想到上司就站在自己身后。在日常的工作中，很多人喜欢在背后对别人说三道四，甚至对自己的上司也沦落为菜人的谈话资本，如果你正在兴致勃勃的谈上司是非的时候，一回头却发现上司就站在你的背后，相信直接传播者恨不得找个地缝钻进去，参与者也将是非常尴尬之极。为此鉴于这种情况，建议传播者马上真诚的道歉，并向上司做出保证以后绝不再犯。同样，如果遇到其他同事在传播类似别人的是非，请不要介入马上离开，否则你就会重蹈覆辙。
【2】糟糕，突然发现一个同事在一个角落里哭了起来。俗话说男儿有泪不轻弹，只是没到伤心处。不管是男同事还是女同事，只要你看到别人在一个角落偷偷的落泪，说明别人遇到了难处或遇到了伤心的事，这种情景恰好被你碰到，如果伤心着没有看到你，可以暂时默默站在一边，让她/他痛痛快快发泄一场，然后再走过去安慰。在职场上，对于这类事件，是个人都不会选择视而不见，我们一定要学会关心他人，默默的递上纸巾，给一个安慰的拥抱，看能不能让对方开口说话，顺便看能不能帮得上忙，即便是实质性的忙帮不到，语言的温暖要送到，同时，还要学会对这个同事的情况进行保密，如果有必要公开，还要学会征求这个同事的意见。
【3】上司本想缓和气氛，讲了一个冷笑话，却没人捧场。在日常的工作中，特别是大家的工作和环境气氛比较压抑的时候，一些上司为了缓和这种气氛会给大家讲上一个笑话，可能是选材的问题或者是语言表达的问题，笑话讲完了，却发现没有人笑，也没人鼓掌，甚至气氛却更加压抑。对于这种情况，笑和不笑是取决于你，但此时，对于领导的这份好心，作为下属的你要适当的给予掌声和微笑，但切记不要剖腹大笑，否则别人就会认为你是在故意拍马屁。你一定要记着，上级也是人，也要给予适当的鼓励和掌声，否则，上司就会认为自己不具备这方面的细胞，以后你也将会很难再听到上司的笑话和幽默。
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