第1个回答 2019-01-09
我记得我当时的面试官，是我们英国总部的老板。提前知道是全英文面试，担心自己表达不清楚，我把面试官可能会问的问题都提前翻译好练了几天。哈哈，但是最后真正面试时很多问题老板都没有问，我们两个人很自由地聊了许久，当然我全程都是词不成句，句不成章的英文表述。老板很耐心地听我表述，甚至有些词我没听懂，他用ipad翻译成中文给我看，也很真诚地说现在的中国办公室、实验室都是空的，可能需要新员工克服的困难比较多，但是欢迎与公司共同成长的员工。我当时从事业单位出来就是很明确要进入企业发展，而且面试的结果下来我觉得老板会是一个很nice的领导。进入公司这些年，从普通职员到部门主管，再到现在的总经理助理，我自己的专业知识有了一个维度发展，同时也接触了许多管理知识，觉得自己的成长确实得益于一个正确的选择，而这个选择也是源于那次真诚愉快的面试。
第2个回答 2019-01-09
一般情况下，每家公司定期都会有业务转型的情况发生。这种情况是大部分人离职的原因，所以我们可以从业务层面去解释自己离职的原因。常见的说辞如下。之前我入职的时候，公司主要做的是A领域的业务，但是最近公司打算向B领域的业务去做转型，但是我个人对B领域不太感兴趣，希望继续在A领域发展，而贵公司正好是A领域的业务。
第3个回答 2019-01-09
我曾经在3个单位公司工作过，前两个都是研究型事业单位，最后一个也就是我现在的公司是中外合资的生物公司。每一次换工作的原因都是我已经不再享受到这个工作带给我快乐和成就了，我觉得我需要到新的环境汲取新的专业或非专业的知识，包括不同的技术知识，人际关系，工作类型等。所以每一次换工作我都很清楚自己这个阶段需要什么，也很诚实地和面试官去交流。我觉得面试时不需要去故意掩饰自己的内心想法，面试时能够真正理解接受你的面试官或老板，起码和自己的价值观和理念是有一定相似性的，在入职后工作中你也会走得更长久。
第4个回答 2019-01-09
其实在面试的时候问我为什么换工作，我只想说在一个地方工作时间长了，到了天花板上不去，所以就要换工作。
第5个回答 2019-01-10
最好的回答，还是求发展。比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
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