第1个回答 2022-07-30
图｜月楼西
文｜月楼西
刚好一个月，前同事开始跟我吐糟新东家。。。
要离开这里时，他把这里吐槽的像人间地狱，老板抠门、员工素质低、高层勾心斗角、运行状况差，早晚要破产……
这些话犹在耳边，现在他又开始吐槽新东家，工资虽高，加班变态啊，没事也要加班到夜里十一点钟，这种有意标榜与众不同的企业文化，简直丧心病狂，根本呆不下去，马上就要离职……
而他，正是当年那个劝我干多干少都一样的人。
看多了流水的同事，铁打的公司，我才明白，干多干少真的不一样。
一、心态的磨练。 新人刚入职时，面对千头万绪的工作，最容易出现烦躁、畏难、抵触等负面情绪，久而久之会心生抱怨、影响工作积极性，进而影响工作效率，回忆一下同事们的离职事件就不难发现，有时候心态不好真的会成为压死骆驼的最后一根稻草。那么怎样才能拥有一个好心态呢？活儿干的多其实就是一种心态的磨练，正是因为要面对不得不做的工作，你才能慢慢发现，抱怨、烦躁根本没用，用正确的方法处理好手头的工作才是最重要的，心浮气躁的性格也会在日复一日的工作当中得到磨练，学会保持良好心态，不仅能提升个人的抗压能力，泰然处理繁杂的工作，同时也能维持一份好心情，心情好了工作起来自然也轻松了。
二、能力的提升。 工作做得多，看起来很吃亏，实则不然，每一次工作其实都是提升自己的机会，平时工作做得多的人，熟悉业务快，成长的也快，如果你只做自己熟悉的工作，你会发现你会的你懂的越来越少，你的价值也因此受限，反之，你工作干得多，不仅能提升工作效率，同时也能提高协调多种工作的能力。就像公司的小美，本来是做财务的，因为上次行政离职的突然，就被领导安排兼顾了一部分行政工作，她也是在工作之余帮助做一些杂事，就这样熟悉了行政业务，加上还没有招到合适的行政，领导就直接给她加了薪，这对领导来说比招一个新行政要省钱的多，对她来说，就是兼顾一下就能加薪，何乐而不为？
三、领导的器重。 你回忆一下，领导第一次给你安排某项不熟悉的工作时，你是不是直接说出了心里话：我不会。好，一个可怕的循环开始了，这时领导很忙，没工夫跟你讲那么多，他直接找了别人，那么下一次再有这样的工作，领导就不找你了，久而久之，你是不是被晾着了，你看着你闲了，其实是你没用了，你拒绝工作就等于拒绝成长，领导会认为你不会想办法，不会学习，不想进步，这样的人，慢慢会被边缘化的，时间长了，自己也没有干劲想要离职了。反之，则大大不同，你接受了工作，你从我不会做——我得做——我要想办法做——我能做——我做到了！一次次学习和努力，一次次进步和提升，领导会看在眼里记在心里（千万别觉得领导啥也不知道），你用态度和努力证明了你自己，自然能得到领导的器重。
时间对我们每一个人都是公平的，你把时间用在哪里，你的成就在哪里， 如果你把时间浪费在抱怨和拒绝上，岁月终将还一个碌碌无为的你，如果你会抓住每一次机会提升自己，岁月一定会成就一个不平凡的你，所以，结局未定，且看征程！