第1个回答 2019-04-18
针对这个帖子做为五星的员工，我相信我也是有话语权的。不管任何的企业都有做的好的也有做的不好的，这一点我相信大部分人员都是能够赞同的。首先针对这个员工说的五星坑员工，我非常的不赞同，五星为每一个员工缴纳五险一金，这一点我相信对于大部分企业来说还是做的不错的。即使是门店的一线员工我们也是一样的。相应的节日福利，生日福利，健康体检等福利从上而下都是有的。至于员工说的坑顾客，没有哪个零售服务型行业会得罪我们的衣食父母，这个有的时候是一种营销手段，我相信除了五星，国美，苏宁也会有类似的情况，最重要的是顾客有没有得到最切实的优惠，买的是优质的产品。相比较在门店买598，内购会只要199是不是便宜很多。还有知道这个零售行业的，不止电器，我们都会在一波活动设置一些特价机来做引流，但是数量的确是很少的。至于员工说的交保证金，我知道的是我们这边的门店没有，我只能说每个门店有自己管理方式和激励促销的办法。我们这边门店商管发现员工在卖场违反公司规定，会进行罚款（金额很小），后面会用来奖励表现突出的员工或又来做团建。至于说的销售人员收1000元的保证金，其他后勤人员交50元的保证金，他自己也说了，后面可以通过“手段”拿回来，不是通过手段拿回来，是压根就没想收你这个钱。我敢肯定这个员工在五星的工作时间不长，完全以偏概全，不够了解。对于员工说的这个“五星还有一个不成文的规定，对于某些员工，给你的工资待遇和其他员工稍微有点不同，但如果你不满三年离职的，你需要交5000元的违约金”，我所在的分部从来没有出现不满三年交违约金5000的，这个本身就是不合法的。我们从来不会做这种打脸的事情。但这个员工这样说，我个人觉得不是空穴来风，那我联想到是不是前年总部实施的合伙人的制度，让大家入股，完成当年的销售额，根据比例给予分红的事情。总部出台这个政策是想通过这个方式激励门店一线人员的销售热情，这个也是大的趋势，永辉超市也是这么操作的。年后这个月总部把所有人的跟投金返还给员工了，并兑现了分红。不管这个政策是否执行下去了，公司最终没有坑我们。这也是我说这个员工入职时间一定不长，没有好好了解。而且五星的老员工占比是50%以上的入职2年的。最后针对五星坑顾客的我绝对不赞同，每个人买东西根据不同节点，价格会有差役，毕竟作为公司还是要盈利的。最为一个合格的销售人员知道哪些可以，哪些不可以。以上就是我的回答，欢迎大家交流，五星有很多不足，但是我们愿意改正，会越来越好。