第1个回答 2020-09-19
职场中典型的学生思维，就是权衡对错而，不权衡利弊，这个是非常典型的。
学生往往总是去考虑这个事情做得对不对，而不去考虑能不能有一个最好的方式使利益最大化。
我们作为职场人的话，往往要考虑我们做这件事情能否为我的公司带来最大的利益，这个是第一要义。
在各项指标都达到的情况下，要把利益达到最大，这才是职场中的好的思维。
学生往往总是去考虑这个事情做得对不对，而不去考虑能不能有一个最好的方式使利益最大化。
我们作为职场人的话，往往要考虑我们做这件事情能否为我的公司带来最大的利益，这个是第一要义。
在各项指标都达到的情况下，要把利益达到最大，这才是职场中的好的思维。
第2个回答 2020-09-19
1.认为要准备好了才能做
这条误区是我自己曾经犯过的血淋淋的教训。
在我初入职场1年的时候，公司做业务改动，领导把我叫到办公室，问有一个新项目我是不是有兴趣去做。
虽然是一个难能可贵的机会，但彼时的我尚且年轻，面对一个全新的领域未免发怵：万一自己不适合这个领域怎么办？万一自己的能力达不到怎么办？做不好让领导失望是不是很难堪？
于是当时我的说辞是：挺有兴趣的，但是觉得驾驭不了，想先学习准备下。
然后，这个机会就给到了另一个同事。
其实这个项目属于一个全新领域，全公司上下也没有人敢说自己有实际经验。这个同事立马答应下来，边学边做，从错误中总结。一年后，这个项目小有所成，他的攻坚能力也受到了大家认可，之后新的机会不停奔来，升职加薪也自然不在话下。
后来有一次绩效谈话的时候，上司很惋惜的跟我说：
“其实你挺有能力的，就是缺乏一点冒险精神。你想什么事情都准备好了才做，然而机会是不等人的，不会像在学校一样，给你预习复习的时间。” 所以少年们，如果你有机会面对新的机会，不要总害怕自己能力不足驾驭不了。
勇敢承接下来，这份责任会成为你强大的动力，让你有一个目标愿景鞭策你不停迭代自己。
不要总想着等强大了再承担更重要的事，而是让更重要的事驱使你变得强大。
2.诉诸情感，却不诉诸现实
我见过很多人，哪怕走出校门这么久，还像个小孩子一样，觉得“认识”这件事比钱都通用，好像只要认识一个人，就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。
在人情上诉诸情感，无非就是两种表现：①强行加深关系 ②我弱我有理
经常会有连话都不怎么说的微信好友，突然一句话发过来，问能不能帮着办个事，然后只字不提任何的回馈，一句“麻烦你了”就抹平了一切。
还有一些人，特别理直气壮的会对你说：
“您好，我是做自媒体创业的，现在起步很晚，您能不能分享一下您自媒体创业的经验？”
“您好，能不能用您的公众号给我们做一个推广？我们公司刚刚起步，特别需要像您这样的大V的支持。”
“您好，我们最近在做一个分享会，想请您来分享一些自己工作的经验和看法，请问您方便吗？”
诶不是，凭什么啊？
因为我们认识，我就一定要做好人免费帮你做这做那嘛？因为你刚起步，所以我就应该毫无条件的帮你吗？
我的确可以拒绝，但是聪明的人应该知道：有的话，从一开始你就不应该说出口。
3.一元思维严重
刚刚迈出象牙塔迈入社会的年轻人，往往很难用多元思维的视角去打量这个世界。
因为整个学生时代，我们都是在被某种单一思维所裹挟的：
只要好好学习，其他的事情自有人安排。
学生时代，我们可以笃信这种“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的观点，生活琐事可以由师长安排，只要成绩优秀，哪怕其他地方有硬伤，也是一个优秀的学生。
可是在迈出象牙塔后，这条规则就不怎么适用了，生活不会告诉你，只要工作中业务能力强，其他地方有硬伤瑕疵都无所谓。
4.强调过程，却不看重结果
我刚刚参加工作时，特别热爱加班，总是觉得在办公司坐的越久，越能体现我工作的认真。
每当我看到其他同事早我一两个小时下班时，我都会在心里暗自觉得：你们工作积极性一点都不高，你看我多玩命。
还有的时候，我甚至会在办公室通宵赶进度，只剩我一个人对着电脑码字。
但是我发现，我的boss似乎一点反应都没有，连一句最起码的“辛苦了”都懒得说。
于是我特别委屈的像他抱怨：我这么刻苦玩命的工作，为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上，不指望您发奖金，但是您连鼓励都不给我是不是有点太严格了？
结果boss推了一下眼镜，问我：“你超额完成任务了吗？”我说没有，但是我没落下。
他继续问我：“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗？”我说不能，我对业务还不是很熟练。
然后我听到了一句严厉的呵斥：“你付出了别人几倍的时间，做了一个和别人差不多的结果，你怎么还好意思觉得自己能得到表扬？”
过去考试考不好，家长都会宽慰我说没事没事，我们努力了就好。
后来我才知道，过程再费心再努力，如果没有好结果，都是浪费。
这条误区是我自己曾经犯过的血淋淋的教训。
在我初入职场1年的时候，公司做业务改动，领导把我叫到办公室，问有一个新项目我是不是有兴趣去做。
虽然是一个难能可贵的机会，但彼时的我尚且年轻，面对一个全新的领域未免发怵：万一自己不适合这个领域怎么办？万一自己的能力达不到怎么办？做不好让领导失望是不是很难堪？
于是当时我的说辞是：挺有兴趣的，但是觉得驾驭不了，想先学习准备下。
然后，这个机会就给到了另一个同事。
其实这个项目属于一个全新领域，全公司上下也没有人敢说自己有实际经验。这个同事立马答应下来，边学边做，从错误中总结。一年后，这个项目小有所成，他的攻坚能力也受到了大家认可，之后新的机会不停奔来，升职加薪也自然不在话下。
后来有一次绩效谈话的时候，上司很惋惜的跟我说：
“其实你挺有能力的，就是缺乏一点冒险精神。你想什么事情都准备好了才做，然而机会是不等人的，不会像在学校一样，给你预习复习的时间。” 所以少年们，如果你有机会面对新的机会，不要总害怕自己能力不足驾驭不了。
勇敢承接下来，这份责任会成为你强大的动力，让你有一个目标愿景鞭策你不停迭代自己。
不要总想着等强大了再承担更重要的事，而是让更重要的事驱使你变得强大。
2.诉诸情感，却不诉诸现实
我见过很多人，哪怕走出校门这么久，还像个小孩子一样，觉得“认识”这件事比钱都通用，好像只要认识一个人，就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。
在人情上诉诸情感，无非就是两种表现：①强行加深关系 ②我弱我有理
经常会有连话都不怎么说的微信好友，突然一句话发过来，问能不能帮着办个事，然后只字不提任何的回馈，一句“麻烦你了”就抹平了一切。
还有一些人，特别理直气壮的会对你说：
“您好，我是做自媒体创业的，现在起步很晚，您能不能分享一下您自媒体创业的经验？”
“您好，能不能用您的公众号给我们做一个推广？我们公司刚刚起步，特别需要像您这样的大V的支持。”
“您好，我们最近在做一个分享会，想请您来分享一些自己工作的经验和看法，请问您方便吗？”
诶不是，凭什么啊？
因为我们认识，我就一定要做好人免费帮你做这做那嘛？因为你刚起步，所以我就应该毫无条件的帮你吗？
我的确可以拒绝，但是聪明的人应该知道：有的话，从一开始你就不应该说出口。
3.一元思维严重
刚刚迈出象牙塔迈入社会的年轻人，往往很难用多元思维的视角去打量这个世界。
因为整个学生时代，我们都是在被某种单一思维所裹挟的：
只要好好学习，其他的事情自有人安排。
学生时代，我们可以笃信这种“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的观点，生活琐事可以由师长安排，只要成绩优秀，哪怕其他地方有硬伤，也是一个优秀的学生。
可是在迈出象牙塔后，这条规则就不怎么适用了，生活不会告诉你，只要工作中业务能力强，其他地方有硬伤瑕疵都无所谓。
4.强调过程，却不看重结果
我刚刚参加工作时，特别热爱加班，总是觉得在办公司坐的越久，越能体现我工作的认真。
每当我看到其他同事早我一两个小时下班时，我都会在心里暗自觉得：你们工作积极性一点都不高，你看我多玩命。
还有的时候，我甚至会在办公室通宵赶进度，只剩我一个人对着电脑码字。
但是我发现，我的boss似乎一点反应都没有，连一句最起码的“辛苦了”都懒得说。
于是我特别委屈的像他抱怨：我这么刻苦玩命的工作，为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上，不指望您发奖金，但是您连鼓励都不给我是不是有点太严格了？
结果boss推了一下眼镜，问我：“你超额完成任务了吗？”我说没有，但是我没落下。
他继续问我：“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗？”我说不能，我对业务还不是很熟练。
然后我听到了一句严厉的呵斥：“你付出了别人几倍的时间，做了一个和别人差不多的结果，你怎么还好意思觉得自己能得到表扬？”
过去考试考不好，家长都会宽慰我说没事没事，我们努力了就好。
后来我才知道，过程再费心再努力，如果没有好结果，都是浪费。
第3个回答 2020-09-19
首先是对工作任务和工作。中的问题。吃完叫要求。做好。表面上的事情。不能。根据工作的需要去延伸。法规处自己的思想和自己的。想法。把任务。只是看做单一的任务。第二种思维。工作中遇到难题。或者是困难。主观能动性差。经常把问题汇报给自己的上司。寻求解决的方式和方法。第三。工作中取得一点成绩。就会沾沾自喜。或多或少的也会产生一种骄傲自满的情绪。第四。工作中早城市晚汇报的做法比较多。
第4个回答 2020-09-20
职场中典型的学生思维有很多，
1.不明白选择比努力更重要
如果你选错了方向，越努力，离目标越远。有些人觉得只要你努力了总会有收获，其实，对于职场的人来说，遇到一个好职位，好公司，比什么都重要，在职场中，并不是你努力了就一定会有收获。
2.看轻自己的价值
很多学生，在参加工作时，或是因为不好意思，或是抱着“我什么都不懂，我需要学习”的心态，根本不敢谈薪资，看轻了自己的价值。付出后获得正当回报，是天经地义的事，没有什么不好意思的。
3.撕不掉学生的标签
如果你觉得你学历好，获得很多奖状或者成功，但是进入工作后，或许这些都没什么用，需要你重新来过，如果一味挂着学生标签，那你一定不会成功。
4.无法改变单一维度目标
事事都要整个第一，觉得第一永远是最好
其实，只要做好你自己，和同事和睦相处，认真工作就好本回答被网友采纳
1.不明白选择比努力更重要
如果你选错了方向，越努力，离目标越远。有些人觉得只要你努力了总会有收获，其实，对于职场的人来说，遇到一个好职位，好公司，比什么都重要，在职场中，并不是你努力了就一定会有收获。
2.看轻自己的价值
很多学生，在参加工作时，或是因为不好意思，或是抱着“我什么都不懂，我需要学习”的心态，根本不敢谈薪资，看轻了自己的价值。付出后获得正当回报，是天经地义的事，没有什么不好意思的。
3.撕不掉学生的标签
如果你觉得你学历好，获得很多奖状或者成功，但是进入工作后，或许这些都没什么用，需要你重新来过，如果一味挂着学生标签，那你一定不会成功。
4.无法改变单一维度目标
事事都要整个第一，觉得第一永远是最好
其实，只要做好你自己，和同事和睦相处，认真工作就好本回答被网友采纳
第5个回答 2020-09-19
1、生而谦卑，对所有人小心翼翼
我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。
但是，这其实是错误的。
更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。
2、骑驴找马，找过渡性质的跳板
少年，骑驴找马，90%你找到的是另一头驴。
想到哪里去，就从哪里开始。
3、老老实实做规则的“套中人”
职场上，有个词语叫做“老油条”。
老油条，基本不会与刚刚走出校园，满脸稚气的职场新人联系起来。
4、认为自己付出最多，功劳就最大
功劳是一个系统性的东西，不是一次性的。
谁功劳最大，谁是辅助，存在于人们长期以来形成的感知。
谁拥有这个领域，谁就拥有最大的功劳。
5、跟讲利益的人讲道理
很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求的利益不同，这时候就不要试图去跟对方讲道理了。
我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。
但是，这其实是错误的。
更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。
2、骑驴找马，找过渡性质的跳板
少年，骑驴找马，90%你找到的是另一头驴。
想到哪里去，就从哪里开始。
3、老老实实做规则的“套中人”
职场上，有个词语叫做“老油条”。
老油条，基本不会与刚刚走出校园，满脸稚气的职场新人联系起来。
4、认为自己付出最多，功劳就最大
功劳是一个系统性的东西，不是一次性的。
谁功劳最大，谁是辅助，存在于人们长期以来形成的感知。
谁拥有这个领域，谁就拥有最大的功劳。
5、跟讲利益的人讲道理
很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求的利益不同，这时候就不要试图去跟对方讲道理了。
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