第1个回答 2020-12-31
故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毕竟你已经是受伤了，没有上班，所以他给了你工伤情况 曲剧合理的工资
第2个回答 2020-12-31
员工工伤期间发基本工资算合法吗？我觉得员工工伤的话，工资是不变的。都是按你的正常工资发。这才是正确的。如果只有基本工资的话，那肯定是不对的。
第3个回答 2020-12-31
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第4个回答 2020-12-31
员工工伤期间发基本工资不合法
第5个回答 2020-12-31
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
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