刚转正员工要求休婚假,公司忙得不可开交,不同意,让他晚点休假,他还不干,非要休假,快过年了,也放十几天

Question

小公司,一新员工刚进公司三个月表现突出,结果一转正,行为马上判若两人,非常懒惰,工作敷衍,并且还向公司提出休婚假的要求,公司领导说马上过年了放十几天假,让他先把婚事办了,过完年工作忙完再给休婚假,因为年后,有一个重要招标工作要做,人手不够,这个员工不同意,态度蛮横,当初没签劳动合同,炒他又怕他告劳动仲裁,我们小公司也不想惹麻烦,大家给出出主意看怎么解决好,我们也不是想省钱,刚来三个多月,赔他一点钱也没问题,就怕他赖上,赔太多了,实在是不合情理,真头疼.
试用期后上班,不是请病假,就是说筹备婚事,双方见家长,拍婚纱照,等等借口找不到人影...我们公司是不愿意随便炒人的,虽然公司很小,但老板算是比较有人情味的了.

Answer 1

公司是否已经有了相关规章制度？看他违反了那条，是否够开除的条件。
另外，没有签劳动合同，也就最多赔几个月工资，赖不了多的呢。
一般情况下，像他这样的情况，申请仲裁也没有关系；公司不服仲裁，再诉讼就是。拖死他！
再说，婚假也最多是7天吧；过年放假，国家规定只有3天，加上周末也就是7天；你们公司放假十多天，实际上是多放假了，就把这假当做婚假给他。
对于没有忠诚度的员工，坚决不要！
能力强，忠诚度低的员工，就像一头狼，永远养不亲，慎用。

Answer 2

没及时签合同确实单位比较吃亏
如果赔偿的话，没合同从入职第二个月起是双倍工资的赔偿
另外再补偿对方半个月工资算是工龄补偿
和员工商量吧，如果单位不批准擅自休假算旷工也可以解雇员工

Answer 3

你可以看看你们公司的规则制定啊，如果不遵守公司的制定，或者违反了制定，公司有权做出辞退处理的啊！

Answer 4

按照劳动法规定，公司可以提前30天书面通知他解除合同，同时给予他半个月的工资作为补偿。但是，像公司的这种情况，我建议主管人员好好学习一下劳动法的相关内容，重新制定一份规章制度，从制度上杜绝这种事情的发生（赔偿有可能给其他的员工造成消极的鼓励）。

Answer 5

你们那的人事部门肯定有解决的方法，按照他签合同的上面的规定来办，还是你们给他签的合同上有漏洞。让他可以找出对他有利的条款。

Answer 6

你要权衡一下，究竟是不是想留下这名员工，如果实在不想留的话，长痛不如短痛。想留的话就要规范的与其签劳动合同。也许因为你有违反劳动合同法的规定，抓住你们这一弱点，起一点出格的要求。