第1个回答 2017-11-13
(一)注重发挥企业工会职能作用
企业工必须坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护员工合法权益为动力。在职权设定上，重点落实员工的知情权、参与权和监督权。在实现形式上，根据企业的具体情况建立员工代表大会制度，合理反映员工诉求并落实企业相关制度。积极探索事务公开、集体协商和员工董监事等制度有机结合的民主管理制度建设，拓展员工利益诉求渠道，促进基层民主建设。
(二)提升工会干部能力素质
工会干部要想真正履行好自己的职责，必须不断提高白身能力素质。火车跑得快，全靠车头带，工会干部作为开展工会主要工作的领导者，必须首先具备过硬的能力素质。工会干部必须牢固树立责任观念，以积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题，切实保持行业持续健康发展。工会干部提升能力素质才能为员工办好事、做实事、解难事，让员工感受到企业的关怀和温暖，主动支持工会工作。
(三)增强工会组织凝聚力
增强企业工会组织凝聚力和向心力的方法手段多种多样，如果采用传统的开会、教育、说教等方式开展企业工会工作，势必会引起员工的抵触心理和抵触情绪。开展工会工作的形式很多，比如广泛开展谈心交流、开展丰富多彩的文体活动、组织观看教育影片、员工家庭走访慰问等，都是非常有效的工作开展形式。这些丰富多彩的活动技能吸引广大员工的参与，又能注重工作开展的层次性，能够有效调动全体员工的积极性、主动性、创造性。
(四)强化工会创新工作
创新是保证工会工作有效、顺利开展的不竭动力，固守传统的工会工作方法和工作模式不能有效解决新时期新问题、新矛盾。工会创新工作主要包含两个层而的意思，一是思想观念创新，这就要求工会领导干部不断学习、与时俱进、充满智慧，努力解决能力不足的问题;二是工作方法创新，这就要求工会领导干部能够解放思想，不断研究工会工作而临的新情况、新办法，创造性地开展工会工作。