我觉得这对求职者来说是件好事,不管动机如何。
我只是想想你的动机,你是HR,所以你从公司的角度来看这个问题?事实上,求职者确实会换工作,他们会了解目标公司的薪水。事实上,招聘行业应该更加透明。许多人在自己的公司工作,而且很困惑。了解公司的机会和机会对求职者来说会更好。从长远来看,这对公司是有好处的。阻力的
子公司,目前纯国有企业,产品内部零件、仪器面板、等,在技术中心),工资待遇:每月13 + 3.5,8%的补充公积金,其他福利(午餐300元补贴(吃8块公司补贴8块,可取的),交通补贴,5000元礼品卡,通过礼物,等等)。
1不推迟高峰(正确的)2高承诺12 + 2的工作一般都是至少一年时间12 + 3额外2但不承诺事实上,2月底通常加入一些非常重要的地位,人才有额外23交通补贴自己买的车同时公司拥有8%的免费停车4补充公积金是根据去年的实际收入增加逾8%每月单5不了多少主要依靠发布宣传非常公开公平的工资基本没有暗箱操作6整体工资。
还可以在没有竞争公司薪酬和福利,和人力资源的工作很难做。这是你的动机,对吧?没有比主更高贵的了。