第1个回答 2019-12-21
要看你离职的真正原因了 不过不提倡对于前公司以及老板的不好评价
第2个回答 2018-05-18
指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等
第3个回答 推荐于2017-09-23
指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等
第4个回答 2019-12-21
这个首先说你要想离职，那么首先你要找出一种一个原因这个原因呢，最好说的就是家庭原因不要去说，不可能原因往家庭上面推广让，那么家庭呢，不一定退休吧。
第5个回答 2019-12-21
外面的世界很大，我想出去看看。