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公司可以放员工长假吗
如题所述
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推荐答案 2022-10-14
放长假肯定是可以的，但是必须是带薪假。如果不发工资让员工放长假的话，肯定是不可以。
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公司放长假
的补偿标准
答：
1. 根据《工资支付暂行规定》，
如果用人单位因停工停产导致员工无法正常工作，可以安排员工放长假
。2. 在放长假期间，用人单位应支付员工的工资标准如下：- 一个月以内，支付劳动合同规定的全额工资。- 一个月以上，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资。- 一个月以上，若员工未提供正...
公司放长假
变相辞退
员工
违法
答：
1. 若公司根据地方规定放长假，并支付员工最低工资或生活费，则不违法
。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
公司
不辞退采取
放长假
多少天合法
答：
公司不辞退采取放长假三个月合法
。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济...
公司放长假
变相辞退
员工
违法
答：
公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、
放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
公司可以放员工长假吗
答：
放长假肯定是
可以
的，但是必须是带薪假。如果不发工资让
员工放长假
的话，肯定是不可以。
公司可以放员工长假吗
答：
法律分析：
公司放长假
属于合法行为，但放假期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准...
公司
不辞退采取
放长假
多少天合法
答：
【法律分析】：
公司
不辞退采取
放长假
三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。
可以
向当地劳动监察部门举报投诉，违法
员工
的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
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