不强制写书面辞职信，在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，通知包括书面和口头或其他形式。
劳动合同法关于试用期间离职的有关规定
劳动合同法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于最低工资的同一位置单位或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于最低工资标准的用人单位所在地。
第二十一条在试用期间，除有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期，但他们的基本权利应该受到保护，一些单位往往忽略了《劳动合同法》规定，拒绝辞职的员工在试用期，或请求一个试用期和正式员工申请辞职提前30天，解决劳动合同，这些做法是非法的，劳动者面对这种情况下，可以根据《劳动合同法》的规定来维护自己的利益。
扩展资料：
试用期辞职步骤：
第一步写辞职信
这是最重要的一步。辞职信与辞职信一样，也应具有一定的格式，符合条件的辞职信一般应包括离职原因、截止日期、工作交接、对公司的礼貌感谢等内容。也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气不能过分。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，在和经理讨论之前，你必须有一个很好的离职理由。如果你定期做一份好工作，或者如果你是公司的关键人物之一，你可能会被要求呆在交谈中，你会需要管理它正确的语言，找到方法让你的案子，坚持你的枪。
第三步交接工作
一旦你同意了上司的离职意愿，那么是时候开始过渡了。当公司没有找到合适的替代者时，应一如既往地努力做好自己的工作，站在最后的守卫。即使你的顶替者来了，在你离开公司履行最后的职责之前，你仍然要完成工作。
第四步人事手续
决定离职后，可以有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位出具离职工作单，将档案转出。此外，还有养老金和住房公积金等也需要转移。假如已经找到新单位，那么只要把原来的劳动关系转到新单位就可以了。
参考资料：