第1个回答 2024-02-15
1. 法律咨询：遇到工资被拖欠的情况，首先可联系12333劳动保障热线，转接至所在地区的客服，获取专业的法律咨询。
2. 政府机构求助：如果与雇主沟通后工资问题仍未解决，应前往当地人力资源和社会保障局提出劳动仲裁申请。具体所需材料可咨询12333热线。
3. 沟通协商：不论是在职还是离职员工，面对工资拖欠或未发放的问题，应首先与公司高层进行沟通，明确原因，并寻求妥善解决办法。秉持着以和为贵的原则，力求大事化小，小事化了。
4. 法律维权：如果协商未果，员工应依法搜集和保留相关证据，如工作证、工资卡、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的重要证据。特别是社会保险记录，更是有力的证据。
5. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按时以货币形式支付给劳动者，严禁克扣或拖欠。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，应支付等额的经济补偿金。因此，员工在面对长期拖欠工资的情况时，有权要求立即支付欠薪，并要求支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。