辞职书约定时间

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辞职书要写明离职时间吗答：法律分析：要写的，因为需要证明提出离职后是否满三十日，满三十日是可以合法解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，...

超过30天的辞职通知期约定是否有效?答：如果劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知，可以解除劳动合同。既然是权利，劳动者当然可以处分。劳动合同中约定离职多天30天通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方真...

用人单位合同约定辞职需提前三个月申请是否合法答：综上所述，约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018劳动法实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《劳动合同法》，与上述两部法律冲突的内容均无效。同时实施细则的相关规定靠的是劳动者自愿而非强制，...

提出辞职后辞职信的日期怎么写答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

辞职申请中约定工资结算日期是否有效答：1、有效，如果没有约定工资结算时间的，则在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职报告写明了离职日期,但公司要求提前走人答：不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动...

辞职书有效期多长时间答：视情况而定：1、劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效，2、而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；3、在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有以下几种情形：1、依法立即...

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