一、盯住那一中心,其他都是基本点。每个单位只有一把手一个中心,其他的:副职、一把手心腹、一把手mishu、司机等等都是基本点,如果没有特别好的渠道直达中心,可以尝试先从基本点下手。但是永远不要忘记那个中心。根据中心和基本点,你会发现一个涟效应,就是距离中心越近的人越容易被震动到,这个震动包括提拔或倒下。
二、辞职的问题。如果有更好的平台可以辞职,但是如果因为工作不顺心而辞职,我不认同。无论到哪里,都是与人打交道,一个人是否成功,也在于他知否处理好了周围重点的几个际关系。遇到不顺便躲避,而不是先从自我改变着手,无论到哪里,都不会太如意。
三、领导和同事好像都在欺负我。不管是领导还是同事之所以对你经常冒犯,是因为他们看透了你,不得不承认,你可能就是一个软蛋,遇到这种问题,你要变得让他们猜透,找准几个节点,对准几个人,预谋几次反常,自然就把被动的局面扭转了。别说不会,实践真知,自己去尝试。
四、我的同事好友再发自肺的说一句:寻觅亲朋好友,尽量不要在本单位,即便你们现在好得如胶似漆,也尽量留有底线,不要把核心机密说与他听。我的人生经验告诉我,这几十年来,往往是我身边最亲密的人,伤害我最深。
五、别一不小心成了非主流。每一个单位都是如此,如果你仔细观察,你会发现,不管是上班时的表现,还是工会搞活动时的表现,即便是吃饭这样微不足道的细节表现,你都能看出,主流人群和非主流人群的区别。即便你觉得非主流自在、通遥,到头来也会觉得得不偿失。尽量去融入主流的圈子,哪怕你觉得他们恶俗、卑鄙、无聊,也尽量去应付。起码在表面上应付过去。千万不要做单位的独来独往的非主流。
六、帽子要自己去摘、位子要自己去找。很多人脚踏实地的做事,心想我兢兢业业的为领导顶起了半边天,等有好的位置时,领导一定会想到我。不是这样的!帽子要自己去摘,位子要自己去找。如果你对好位置不表现出企望,不表现出强烈的愿望,领导会给你吗?他不欠你什么的。
如果领导知道你特别想要,他才知道给了你,才是有效的,因为你会感恩。人都是一样的,对别人好,总是想要有回报而不是希望自己遇到一块不懂人情世故的石头。换位一下,如果你是领导,你想想,你会不会也这样做?
七、当然,有时,老实人会沾光的。比如,在一个单位很多争抢一个位子的时候,打招呼的太多太多,领导根本没有能力去把所有的关系平衡好。领导便会把果实留给了老实人。对,老实人就是为了平衡人心的。
八、女lingdao与女LD不仅需要交流业务,还要时不时交流心情,大部分女人的管理职工的方法,都采取的管理老公的套路,不掌握你的情绪和隐秘她们会觉得没办法掌控你。所以,向女领导主动分享你的情绪、你的思想、你的家事…
九、悟道要趁早对于职场的事,要趁早悟出他的实质。我已写了五篇付费的文章,皆是赤裸裸直击职场本质(我理解的职场本质),看懂了,就要去做。知行合一才算是悟道,不然,只是知道而不去做到,仍然没有进步。很多人,工作后,对有些事悟得太晚,等有一定感悟后,又不知道如何去操作,等知道如何操作,才发现,自己已经做不出来了。所以,悟道要趁早。
十、要和领导谈恋爱对付领导,要像谈恋爱一样去关怀,领导都是火眼金睛的,你要拍马屁,就得爱上他,动真格的,不来半点虚假。所以,如果想讨好领导,不妨带上有色眼镜,假装已经爱上他。
十一、领导永远都是情感动物人和动物最大的区别就是感情,所以对于管理者而言,带着情感的管理是绝对不可避免的。所以,粘着领导和领导发展工作内外的全方私密友情是必须的,是工作的合理部分。换了你是领导,你也一样有这个需要。无论在西方还是在东方,无论在哪个单位等等,都是这个道理。
十二、多去领导办公室领导每天把自己关在办公室,他需要有人有事没事的找他聊天,这是他掌握整个单位信息的重要渠道。所以,不要害怕去领导办公室,尤其是在上班的时候,领导们一般不会厌倦你有事没事地去向他汇报点什么。
十三、打小报告的秘密。有些人之所以爱打小报告,是因为它容易出现出效果,以为它以告密的方式,制造了酷似“忠诚”“依赖”的产品,从而为彼此营造了一种“从下属—准密友”的氛围。
十四、关于关系。那些动不动就说自己有关系的,实质上可能并没有关系,或者说关系不硬;真正有关系的人,是不会说的,不仅不说,还生怕被别人知道自己有关系。
十五、有人对你好时,要格外当心。要坚信,在职场,天上不会掉馅饼,没有无缘故的宠爱,也没有无缘由的憎恨。所以,在职场,谁对你好时,一定要警觉,不要在日常的工作中,让这份警觉降低。比如男上司对你好,可能是因为想在床上扑倒你;办公室老郑对你好,可能看重你的老婆在银行工作,他最近想贷款;隔壁科室老胡对你好,可能是听说你新买了车,而他最近有朋自远方来,需要借辆车兜风……
十六、别木秀于林在单位最好与大家平分秋色,不能太崭露头角,太木秀于林;否则他人就把自己看成了弱势群体,弱势群体一旦焦虑,就特别容易抱成团,并且特别团结。
十七、干得好,有时反而被敲打如果一个人太能干了,那么他给领导的感觉就是:那还需要领导干什么,换了你是领导,也难保心里不起疙瘩,所以他们对你就难免有敲打的心态。所以,碰到这种问题时,不要想不通,正常的人性发挥了作用。
十八、都不是省油的灯。单位的每个人,都是一盏盏不省油的灯,凑近每一盏灯看一看吧,各有各自不省油的道理,这就像难缠的官司的双方辩护,听着听着就容易迷糊了,只是那闪烁闪烁的灯光,掩映着背后千姿百态的焦虑、防范、怕吃亏、嫉妒等等。所以,尊重、交好且防备好每一个同事,每一个同事都是前世环绕在你身边的有天使之心的恶魔。
十九、出差机会是绝好的机会。人在生疏的环境中,对熟人的亲切感和依恋感,会有递增的彼此感应。比如冬天出差到北方,在冰冷的北方大地上,在一群群陌生人中间,在脱离了日常的办公室背景后,领导会和你一下子变得亲近了。不要太拘谨,只要保持了对领导尊重,该放开的放开,就当领导是你的长辈一样伺候,很出效果。
二十、上中下的关系。上级和中层干部之间的关系,我觉得像婆媳关系,中干能不能干,上级都会心态复杂,都会泛酸,中干横竖不是,左右不爽,如果中干低眉顺眼了吧,上级还是会不爽,会暗暗的以为你再装。而上级和普通职工之间,因为隔着一层中干,所以我觉得像隔代亲,成了爷孙,因为没了提防和醋意,就只剩下宠爱了,所以,各位,要把握住!小鬼被宠爱,爷孙隔代亲。
二十一、有时领导让你们合作,是想离间你们。我听到一个领导喝多时讲了一句话:他在单位为了防止年轻人抱成团,经常用这招:让他们合作干活。因为是同代人,在一起做着做着就相互不服气起来,也会渐渐变得不太要好了。
二十二、乌纱帽的发放乌纱帽的任命取决于上司对下级的发现和喜爱,所以,在单位,做人比做事更重要。“处上”比“处下”更要紧,搞定了上级,就等于戴上了乌纱帽。在单位往往,那些有才华的人仗着自己有才气,而不屑于钻营或者巴结上司,而庸人们则拍马屁逢迎领导,否则没有办法生存,这就决定了后者必然集中自己全部的资源,用于“处上”。
那么,后者还能不走出捷径吗?而优秀者,恰恰因为自己的优秀而在竞争中被排挤,被踩下去。君子斗不过小人,就是这个道理,它是反达尔文主义的职场淘汰怪圈。
【前言】
在进入体制后，每个人都可能会犯一些日常方面的错误或教训。这些错误或教训通常与礼仪和与人交往有关。我将分享一些常见的错误和教训，并提供一些建议来避免这些错误。
【首先】
一个常见的错误是在与他人交往时缺乏尊重和耐心。进入体制后，我们可能会面对各种不同的人，包括上级、同事和下属。在与这些人交往时，我们应该尊重他们的观点和意见，耐心倾听并展现良好的沟通技巧。缺乏尊重和耐心可能会导致不良的人际关系，甚至影响工作效率。
【其次】
另一个常见的错误是忽视礼仪。在体制中，遵循适当的礼仪是至关重要的。这包括注意自己的仪表形象，以及在与他人交流时使用适当的语言和态度。忽视礼仪可能会给他人留下不好的印象，并对个人形象和职业发展产生负面影响。
【此外】
除了尊重和礼仪外，另一个常见的错误是缺乏团队合作精神。在体制中，团队合作是非常重要的，因为许多任务需要多个人共同完成。缺乏团队合作精神可能导致合作关系紧张，影响工作效率和团队氛围。因此，我们应该主动参与团队活动，积极与他人合作，并乐于分享知识和经验。
【最后】
在进入体制后，我们应该不断反思和学习，以避免日常方面的错误。一个有效的方法是寻求反馈和建议，从他人的经验中汲取教训。此外，我们还可以通过读书、参加培训和参与社交活动来提升自己的礼仪和与人交往能力。只有不断改进和成长，我们才能在体制中更好地发展和取得成功。
【总结】
进入体制后，我们可能会犯一些与礼仪和与人交往有关的错误，但可以通过不断学习和改进来避免这些错误。首先，我们应该尊重他人并展现耐心，以建立良好的人际关系。其次，我们应该注重礼仪，注意仪表形象和使用适当的语言和态度。此外，团队合作精神也是不可或缺的，我们应该积极参与团队活动，与他人合作，并乐于分享知识和经验。最后，通过反思和学习，我们可以不断提升自己的礼仪和与人交往能力，以在体制中取得更好的发展和成功。
进入体制后，一些人可能会犯一些日常礼仪和人际交往方面的错误或者得到一些教训。以下是一些常见的错误和教训：
1. 没有尊重上级：进入体制后，与上级的关系非常重要。一些人可能会忽视上级的权威，没有尊重和遵守他们的意见和决定。这种行为可能会导致与上级之间的紧张关系，影响工作效果和职业发展。
教训：学会尊重上级的权威，尊重他们的意见和决定听从上级的指导，并及时报告工作进展和问题。建立起良好的工作关系，有助于职业发展。
2. 与同事关系不和谐：在体制内，与同事之间的合作关系非常重要。一些人可能会与同事发生摩擦或冲突，导致工作团队的分裂和不和谐。
教训：学会与同事建立良好的工作关系。尊重他们的工作和观点，积极合作，互相支持和帮助。避免与同事发生冲突，处理分歧时保持冷静和理性。
3. 不注重形象和仪表：在体制中，外表形象对于个人职业发展非常重要。一些人可能会忽视个人形象的重要性，造成给人的不良印象。
教训：注重个人形象和仪表的重要性。保持整洁的仪容仪表，注意穿着得体。根据不同的场合，选择合适的服装和打扮。通过良好的形象展示自己的专业素养和能力。
4. 不善于沟通和表达：在体制中，良好的沟通能力对于工作和人际关系至关重要。一人可能会缺乏沟通技巧，无法清晰地表达自己的意见和想法。
训：提升沟通能力。学会倾听他人的观点，用清晰简洁的语言表达自己的意见。学会使用非语言沟通方式，例如肢体语言和微表情。参加相关的培训或课程，提升自己的沟通技巧。
5. 缺乏团队合作精神：在体制中，团队合作是非常重要的。一些人会缺乏团队意识，只关注个人利益而忽视整个团队的目标。
教训：发展团队合作精神。积极参与团队活动，愿意与他人合作并分享知识和经验。尊重团队成员的贡献，乐于帮助他人解决问题。通过团队合作实现共同目标，提升整个团队的工作效果。
这些是一些常见的日常礼仪和人际交往方面的错误和教训。进入体制后，我们应该不断学习和提升自己的社交技巧，与他人保持良好的关系，并为职业发展打下良好的基础。
进入体制后，犯过以下常见的错误和注意事项：
缺乏礼貌和礼仪：在体制内工作，礼貌和礼仪非常重要。要时刻保持尊重和礼貌，遵守办公室规定和礼仪。
沟通不畅：在体制内工作，沟通是非常重要的。要学会清晰地表达自己的想法，并与同事和上级进行有效的沟通。
缺乏责任心：在体制内工作，责任心是非常重要的。要认真对待自己的工作，并尽最大努力完成工作任务。
政治上不成熟：在体制内工作，政治上不成熟是一个大问题。要学会遵守政治规则，不要在敏感问题上发表不当言论。
缺乏自我管理：在体制内工作，自我管理非常重要。要学会管理好自己的时间和情绪，保持高效的工作状态。
总之，进入体制后，要时刻保持礼貌和礼仪，保持良好的沟通，尽责做好自己的工作，并在政治上保持成熟和谨慎。
我进入体制后犯过一些日常方面的错误，特别是在礼仪和与人交往方面。这些经历成为了我宝贵的教训，让我明白了在一个组织或机构中如何更好地融入和与他人相处。
我还记得那是我作为一名年轻职员进入一家大企业的第一天。
对于我的新工作和环境，我感到兴奋又紧张。但是，我并没有真正了解到在体制内的一些行为规范和礼仪要求。
其中一个错误就是在一个会议中，我没有按照正确的礼仪行为表现出足够的尊重和正式。我坐得太随意，不够严肃。这引起了一些老同事的不满，并被指出了我的不合适行为。我深感自己的疏忽和失礼，意识到在这个新的工作环境中，我需要更加注重细节和遵循规范。
另一个错误是在与上级和同事交流时没有保持适当的尊重和谦虚。刚开始的时候，我对自己的知识和能力有些自负，经常主动提出自己的意见，甚至在一些场合过于直言不讳。这造成了一些尴尬和不和谐的局面，并暴露了我的不成熟。我明白了在团队中，尊重他人的观点和意见是非常重要的，而且应该提升自己的沟通和协作技巧，以更好地融入团队。
另外一个教训来自于我对上级的评论和批评。在一次会议上，我对我的直属上司提出了一些批评，表达了我不满意他的管理方式。尽管我当时觉得自己有理由说这些，但我的言辞过于激烈，没有考虑到我的上级的感受。这造成了一些紧张和矛盾，也给我的工作带来了一些隐患。
这次经历让我明白了在解决问题和提出建议时要更加谨慎和成熟，要考虑到他人的感受和长远利益。
在与同事交往方面，我也犯过一些错误。有一次，我在公司的聚餐上过于放松，说了一些不合适的笑话，让一些同事感到尴尬和不悦。我深感自己的轻率和不成熟，并立即向受影响的同事道歉。
这个错误教会了我在公共场合中要更加谨慎和尊重他人的感受，避免做出冒犯性的举动和言辞。
这些经历让我明白了在体制中的重要性，而这也是我在职场中不断进步的关键。我通过这些错误和教训学到了很多，并且开始主动寻求改正和提高自己。
我参加了一些相关培训和沟通技巧课程，并向一些经验丰富的同事寻求建议和指导。
随着时间的推移，我慢慢地适应了体制内的礼仪和交往规则，并逐渐改善了自己的行为和态度。我更加注重细节，尊重他人，保持适当的谦虚和尊严。我也学会了适应和接受组织中的规则和制度，以更好地融入和发展。
这些错误和教训使我成为了一个更成熟和职业的职场人。
我明白了个人与集体的关系，意识到自己的言行举止对于整个团队的合作和发展是至关重要的。通过这些经历，我不仅在职场方面取得了进步，而且在个人成长方面也受益匪浅