第1个回答 2023-12-31
实干者
典型特征：保守；责任感强；务实可靠。
优点：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力。
缺点：缺乏灵活性，应变能力弱；对创新不感兴趣。
不可容忍的缺点：阻碍团队的一切变革和创新。
在团队中的作用：把谈话与建议转换为实际行动步骤。执行一个既定的计划，但却未必擅长制定一个新的计划。
B 协调者
典型特征：沉着；自信；情商高。
优点：包容整合各种不同意见，看问题比较客观。
缺点：智力和创造力往往中等。
不可容忍的缺点：将团队的成果完全归己。
在团队中的作用：明确团队的目标和方向；主持讨论，确定决策问题及先后顺序，整合团队的建议；确定团队分工、责任和工作界限。
C 推进者
典型特征：有活力、外向、爱挑战、抗压力强。
优点：积极，主动，追求高效率。
缺点：爱冲动，易急躁，容易给别人压力。
不可容忍的缺点：挑起人际冲突而从不道歉。
在团队中的作用：促使团队内的目标和任务成形；推动团队成员高效的行动。
D 创新者
典型特征：高智商，有创造力，理想主义。
优点：富有想象力；智慧；知识面广。
缺点：好高骛远；不重细节；不拘礼仪。
不可容忍的缺点：自持清高，看不起人。
在团队中的作用：在一个团队刚起动或陷入困境时提出新想法和开拓新思路。
E 信息者
典型特征：外向；热情；好奇；善于交际。
优点：人脉资源多；愿意探索新的事物和迎接新挑战。
缺点：见异思迁，兴趣和热情容易转移。
不可容忍的缺点：喜新厌旧，脱离团队的既定工作。
在团队中的作用：调查获取团队外部外的意见、情报和资源；外联和谈判工作，获取外部的支持。
F 监督者
典型特征：严肃；理智；谨慎；直言不讳。
优点：判断力强；分辨力强；讲求实际。
缺点：冷漠，缺乏鼓动和激发他人的能力。
不可容忍的缺点：习惯挖苦、讽刺别人，使团队丧失信心。
在团队中的作用：分析问题和情景，澄清模糊不清的问题；对各种意见做出分析和评价；权衡利弊来选择方案。
G 凝聚者
典型特征：温和沉静；善解人意、乐于助人。
优点：合作性强；倾听能力强；善于化解人际冲突。
缺点：优柔寡断，无主见，抗压力差。
不可容忍的缺点：不愿承担压力，逃避责任。
在团队中的作用：给予他人支持和帮助别人；化解讨论中的情绪化冲突；调和各种人际关系。
H 完美者
典型特征：细致耐心，尽职尽责。
优点：追求完美；持之以恒。
缺点：拘泥于细节；易焦虑。
不可容忍的缺点：对别人吹毛求疵，传染焦虑和消极情绪。
在团队中的作用：强调任务的目标要求和日程表；指出错误、遗漏和被忽视的细节，确保工作质量；促使团队成员产生时间紧迫的感觉。