第1个回答 2024-06-10
一般情况下，用人单位无需提前30天通知劳动者续签合同，但劳动者若希望续签，通常应提前一个月通知用人单位。【法律分析】劳动合同期满时，双方当事人如同意续约，应在合同到期前完成续签手续。如因用人单位原因未能及时办理合同终止或续签手续，而劳动者继续工作，则视为劳动合同的自动延续。用人单位应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具相应证明，劳动者可凭此证明办理失业登记并领取失业保险金。若劳动合同中规定合同到期后用人单位不续签应提前30天通知，而用人单位未履行此通知义务，则属违约行为，应按约定支付违约金（代通知金），通常为一个月的工资。若合同中未作此规定，用人单位则无需提前通知，因为法律并未强制规定合同到期前双方必须通知。经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。详情