四十多年的改革开放成就了一批私人企业、民营企业，国家也一直在鼓励"再次创下民企的新光辉"，可是，我党在马列主义引导下确立起来的生产要素社会主义社会公有制体系，迄今仍旧是众多人民群憧憬的流行方位。因此，做为一般工薪族，优选或是那怕工资待遇底点的国营企业。第一，国企集体所有制的特性影响了它以国家权益与员工权益兼具的实质。就算在运营碰到困难的情形下，也务必充分考虑员工的基本保障要求，例如停工停产也需要给员工派发一定的生活费用。第二，国营企业因为监督机制完善，法律法规意识强，为员工缴付的五险一金基本上是有安全保障的，这就为员工的养老服务丶诊疗丶工伤事故丶下岗等解决了顾虑。第三，国营企业在用工规章制度上面有极度的约束，聘请或辞退员工都是有严谨的程序流程，不可以由某些管理者随便处理。
相对来说，私人企业是以追求利润最大化为立足点，在企业运营上一帆风顺时，可以以福利待遇引进人才(包含体力活及有科技含量的)，而一旦碰到运营艰难，她们也存有自顾不暇的风险性，员工的权益乃至存活压根就没时间顾及，由于她们往往能存有丶发展趋势，全是由员工所开创的工作使用价值为支持的。举个案例，我所日常生活的小县城，中国改革开放以前建在一起的"五小"公司(即小生产工具丶小有机肥丶小钢材丶小煤矿业、小发电厂)，在上世纪九十年代末“集退民进”浪潮涌来以后都关上了，员工中除少数买断工龄的都失业了，而到现阶段，下岗工人相继到了法定退休年龄，养老保险金尽管很少，也是有两、三千元，给私人企业打工赚钱的是否有？
表层看私人企业的月薪水是国营企业的一倍，但私人企业推行的工时制度是996，比较严重的残害了员工的身体健康，是在拼了命赚钱。工作中没有确保，随时都面对着辞退，那仅仅老总一句话的事。尤其是替员工交的五险一金，一般全是最少档的，退休后拿的退休养老金要比国营企业少一大截。尤其是年终奖金拿国营企业相差甚远。产假，假期也没有薪水可拿，下午的员工餐广泛较弱。没什么游戏娱乐，非常少有老总拿钱机构员工出游。国营企业就不一样了，严格遵守劳动合同法，推行的是三八制，职工好似加工厂的主人家，有一定的主导权，能体验到国家要求的各类员工福利，托欠员工工资的事几乎没有。工作中平稳有确保，奖励金补助，退休养老金，就医费用报销占比都需要好于私人企业，就连员工死亡后，葬费也比私人企业高很多。
国营企业私人企业我还干过，说说真实经历吧，不一定适用你。10年到16年我还在一国营企业干工作，月薪水也是3000到随后的4000上下，年终奖金1个月薪水，五险一金，个人公积金最少数量，个人公积金企业加本人一共500上下。之后因住房贷款养儿等工作压力，我选择了同行的一家私人企业，月薪水10K，年终奖金15K，五险一金，个人公积金企业加本人不上1400，工作年限满10年个人公积金返本人交的50%，各类员工福利均远超以前的国营企业。私人企业也不一定不如国营企业，或是要自身深层次了解一下，比照一下，挑选适宜自身的。国营企业全是向南坐的，肯定的招标方。无论你有没有错，最终全是别人的错，一个会计可以砸死n个私人企业中小型老总。而许多私人企业在夹缝中求生存，上不敢惹恼顾客，下不敢惹恼经销商，始终的承包方。所以说，要不是太差钱，宁可要个4000温馨的工作中，都不找一个8000乃至1200的闹心工作中。