难道说要领导担心你，你也就如愿以偿了吗？就可以填补你的得意忘形和爱慕虚荣了吗？就能使你的领导对你“卑躬屈膝”了吗？你为啥要让领导担心你？领导都当做了，他担心你什么？难道说你是狡诈、搬弄是非的人？或是是恐怖分子？抑或是杀人如麻的屠夫？但都不对啊！你变成狂人之辈得话，也不会有工作中呀？那么你要让领导担心你什么？假如要想让领导真真正正的“担心”你，你务必具备以下特性:有非凡的领导工作能力。你的文凭、为人、工作经历、待人接物这些，务必优异于你的领导。在朋友之中能出类拔萃和卓尔不群；在企业里能唱主角、提了起放都得下。除开是工作中的菁英之外，还需要备受朋友的敬仰。
假如你就是一个平庸之辈、而又一天到晚天马行空、无所作为的人。莫说领导不“担心”你；就连个三岁的孩子都不容易“担心”你！你如果真的敢解雇我，我便敢跟你疯狂，你不许我也好过，我就不许您好过，我们你死我活，看谁怕谁？！从此之后，哪一位领导不怕你？之前出现过那样一件事，某某公司经理被晋升新一任老总，而原先的老总被调离开了。都说新官上任三把火，这新老总就任之后，为了更好地激起企业全部职工的工作主动性、自觉性、主观能动性，推行了一种结尾淘汰制的考核细则。也就是说，到了年末，倘若有些人被考评为公司的最后前两位，那麼就需要被辞退。
你们也许说，如果那样的话，那麼每一年并不是都需要淘汰？久而久之也有是多少职工？而这公司推行的是边解雇边惹人的现行政策，目地也是为了更好地维持企业的魅力驱动力。过后不仅没解雇掉这驾驶员，还持续为他涨等级，从原来几千元钱的月薪水涨到了一万多块钱的月工资，有关这一点，这驾驶员也是真没想到的，想不到自身等级竟然涨了这么多，想不到自个的薪资竟然也涨了这么多，想不到这一危害、你死我活法还挺有用！实际上，许多领导都怕这类要钱不要命的，并不是有这样一句话：穷的怕横的，横的怕愣的，愣的怕没命的！从此之后实际操作，领导毫无疑问担心！
一个人要是在企业能力不足，毫无疑问会被他人带着走。而领导专挑软柿子捏，会拿这些人动刀，也就是“杀鸡给猴看 ”。反过来一个人要是在企业工作能力强，精通业务，毫无疑问会获得领导的器重和重用，不用一切背靠，领导也会怕他三分。隔壁老王便是在企业属于那些真真正正能办事的职工 ，在朋友眼中便是“神机妙算”。哪些难题烦心事他都能策谋出谋划策，得到解决，协助领导做到单位各类指标值，表现出色，用朋友们得话说:“假如企业缺了他，也许会转不下去 ”。因此像老胡这类人，在企业或是能开天辟地的，领导也惧怕他三分 ，他如果发些性子，领导也拿他没法 ，因此淬炼还需本身硬 ，像他这类人， 对领导有效，对公司有使用价值，领导不怕他哪一天惹恼了他 ，他轻松自由 ，离职干不了 ，这不是领导自身的损害吗。