技能人才评价命题的理论依据就是：在实践中总结出的基本原则，是对带有普遍意义的客观规律的认识。人才评价的理论依据主要体现为人才的变异性、事物的可测性、思维的模糊性、方法的科学性、结果的一致性。人才的变异性主要是指人才的个性差异、能力差异、性格差异、绩效差异，以及人才个体在智力
职业生涯、知识、素质等诸多方面的变化。
人才评价的实践跨越了人类不同的历史时期。跨越了不同的国度，由于
社会制度、文化传统、科技水平及道德标准的不同，因而人才评价的方法及标准也不尽相同、但是人才评价所遵循的科学原理和内在规律却是相同的。