在职场上很多人都混得比较开，仔细观察后会发现这些人一般都比较“不要脸”。不会太在乎自己的面子而是将完成工作放在第1位。现实一点来说这样是比较正确的，如果因为面子而不好意思去争取工作机会，那么吃亏的反而是自己。有的人虽然也非常的努力工作，但却混得很一般，而且跟同事之间的关系也不算太好，领导也没有太多的好印象。这都是因为放不开的缘故，只有放下面子才能够混得如鱼得水。
在工作中，有些客户比较难以沟通，也很难拿下，在这个时候就要发挥不要脸的精神来赢得客户，如果犹犹豫豫的碍于面子，不好意思去争取，就会导致自己失去客户的支持，而且端着架子也会让客户觉得自己不好接近，大家都是出来挣钱的，有什么好顾虑的，只要能够将工作完成，把客户拿下，面子真的不太重要。跟客户能够进行交流，向客户展示自己的诚意以及优势才是最重要的。
在工作上如果能够遇到升职的机会，一定要努力争取，不要觉得不好意思，也要在领导面前好好表现。如果想要能更好的融合进同事之间的圈子里，可以思考一下自己说话的技巧，锻炼一下自己的情商。有的人工作能力比较强，但就是不好意思跟领导们打好关系，所以领导们就算有好事的时候也想不起来，自己这种时候情商就显得尤为重要了。
领导往往都比较喜欢会拍马屁，能够将人际关系处理很好的员工。虽然在工作中比较有竞争力的是工作能力，但情商的影响也是非常重要的，当自己的职位越高，那么情商就会显得越重要，因为所处的圈子不同，遇到的人也就不同，地位越高越需要用情商来维系感情。
民间有句话叫脸皮厚，吃个够，脸皮薄吃不着，在放在人与人的交往之中使用放在职场上面，其实也是用，就是脸皮厚还真有用。把不要脸的这个精髓发挥的淋漓尽致，也是一个好本事，对于工作提升也是有帮助的。
职场上的不要脸体现在与领导的相处过程中，人不要玻璃心，这工作做好了，领导没有表扬就觉得自己受了很大的委屈。那工作是自己的本职工作做好了不应该吗？工作做的不好的领导说了两句也很正常，工作没做好还不允许领导说吗？说了两句之后，该承认错误就承认错误挨打要立正，就没有毛病。因为领导看到这个员工的态度了，觉得虽然这事儿做的不太漂亮，但是也认识到自己错误了，也知道以后不会再犯类似的错误了，那领导的教育就有用了，领导觉得这员工是能听话的是有前途的。
在一个人真正成功之前，他所谓的职场上，微薄的尊严是没有意义的。我们这么说并不是强调大家要去卑躬屈膝的讨好领导，还是说跟领导相处的时候双方地位不平等，就不要过分强调自己的自尊，没有人会在意的现实就是这样，一个公司的领导他不会考虑一个普通员工，高兴不高兴的问题，因为你不高兴，大不了你别干啊，公司又不缺这一个人。等以后真正自己当上领导了，自然谁都会考虑你的心情，谁都会考虑你的想法。
同事之间相处的时候也是脸皮厚一点，有什么不懂的事情多向人家请教请教，可能人家有时候工作比较忙，不耐烦，但是你需要人家的帮助啊，不是人家需要你的帮助啊，那就脸皮厚一点。平常没事给人家买个饮料带个饭之类的，工作上有什么小问题请教对方帮助的时候，人家也更乐于帮助你。可能对人家来说只是一句话的事情，但对你来说解决了工作上大困惑。