我要辞职，怎么跟领导说告别的话

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者与公司领导模拟对话场景：
　　领导：为什么辞职——个人原因，想换个工作环境
　　领导：这个公司不适合你么——非常合适
　　（以下省略领导二字）
　　那就是我们有做的不到的地方了——不，公司的制度很完善管理体系也很健全
　　那你找到合适的工作了吗——嗯（不管有没有）
　　那里的工作怎么样——无从比较，只能说很适合我
　　你对公司有什么合理化建议吗——没有（就算你怨言再大也不能说）
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

辞职是很多想辞职人的心结。主要因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情。但是，如果如你描述的情况是真实的话。说明公司对你不是很重视。这里面有你个人的因素，其中不会表现，不提要求也是原因之一。既然有认可你的原领导赏识你。你是有两条路可以选择的：1、辞职；2、按可能的新公司的待遇同老公司谈。建议表达感激，动之以情。甚刻意的描述一些感情现在带来的迷惑。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由。。。。。。最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。

Answer 3

以下是我个人模拟对话场景：
领导：为什么辞职——个人原因，想换个工作环境
领导：这个公司不适合你么——非常合适
（以下省略领导二字）
那就是我们有做的不到的地方了——不，公司的制度很完善管理体系也很健全
那你找到合适的工作了吗——嗯（不管有没有）
那里的工作怎么样——无从比较，只能说很适合我
你对公司有什么合理化建议吗——没有（就算你怨言再大也不能说）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
希望能对你有所帮助。本回答被网友采纳

Answer 4

对不起！谢谢你！想像看分手的时候还怎么说吧！

Answer 5

你就说我找到了一个比现在更好的工作。