本人6月份离职，发放5月份工资里面扣除社保费用应该是全扣了，还是扣公司承担的一份扣除？

本人在5月31日离职的，公司6月份发工资工资时扣除5月份的是全额社保费用.

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第1个回答 2014-06-11

这方面是违法的，劳动关系存续期间的社保，用人单位和个人都应当按照规定缴纳。追问

每个月的工资明细公司给我们看后签字就收回，这样合理么？

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6月份发放的5月份工资,扣除的社保是算5月还是6月的社保?答：一般情况下，六月份发放的五月份工资扣除的社保是算五月，扣除六月的社保在七月份工资里体现。

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离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?答：公司无权扣除已交的社保费用，因为社保是国家法律规定公司应为其职工交到社会保险处的，职工本人并没有直接收到这笔费用，就像职工辞职时单位没有为其交纳社保费用，职工本人也无权直接主张此费用，也只能由相关部门责令用人单位补交或对其进行行政处罚。法律分析现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月...

离职最后一个月的工资还扣五险一金吗?是不是公司就不交了,把完整的一...答：离职后的最后一个月工资的话是要背扣五险一金的，公司角度不交的话，那肯定是要把一个月的工资发给你的，叫他没有按时发放的话，你可以去劳动部门去举报。

六月底办理离职,7月1日签了合同终止证明,单位还缴纳了七月社保,7月的...答：1、既然6月底已经离职，7月社保继续缴纳是用人单位自己工作失误，不应该让劳动者承担这个后果。2、用人单位无故劳动克扣者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

5月3底辞职公司却把6月的保险交了,交保险的钱要从工资里扣,该怎么...答：一般医社保是当月缴纳，次月发工资时扣除上个月个人缴纳部分。你是5月底辞职的，公司可能没及时做减员，就把6月的医社保也缴纳了。公司要求从工资里扣，也并非是无厘头的要求。这个时候就需要分情况来看待了。第一种情况是，你6月还在找工作。如果是这种情况，那么就相当于是上个公司帮你代扣代缴了。

离职后公司给我多交了两个月的保险,现在要从我工资扣回,这样合理么?答：如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。法律分析社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个...

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