• 所有问题

    • 公司单方面降职降薪算违反劳动法吗

    如题所述

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2017-05-03
    如果改变合同中的约定就属于违法，你可以拒绝，并可以要求支付补偿金。本回答被网友采纳
    相似回答
    降职降薪违反劳动法吗答：法律分析：用人单位降职降薪，属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致，采用书面形式变更。双方协商一致的，不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
    公司降职降薪合法吗答：法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
    公司突然降工资合法吗答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
    没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工降薪降职算违反劳动法吗答：一、无故给职工降薪降职算违反劳动法吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下：（1）劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金；（2）用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
    有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法答：公司强制降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪，是...
    正常情况下降职降薪违法劳动法吗?答：用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的，...
    公司单方面降职属违反劳动法吗?答：算违法，公司单方面降职，属于劳动合同变更，用人单位需要征得劳动者的同意，如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的...
    大家正在搜
    降薪降职违反劳动法吗哺乳期降薪降职违反劳动法吗怀孕降职降薪违反劳动法吗孕期降薪降职违反劳动法吗无故降薪违反劳动法吗变相降薪违反劳动法吗调岗不降薪违反劳动法吗劳动法关于降职不降薪劳动法对降职降薪规定
    相关问题
    公司单方面降职降薪合法吗？
    急！公司降薪违反劳动法吗？
    公司单方面降职属违反劳动法吗？
    有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法
    求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊!
    用人单位单方将劳动者降职降薪后属于违法行为吗？
    正常情况下降职降薪违法劳动法吗？
    公司降职降薪合法吗?