根据劳动法第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
所以说生完孩子一年内不得上夜班。
有 要看是哪方面的 一般劳动仲裁是一年 一般的人身侵害也是一年 其他2年 涉外案4年
目前国家层面的还没有具体规定，看看地方有没有规定，或者看单位有没有这方面的规定
你是不是刚生孩子呢~!如果不是..这样是没可能的.不过你跟公司商量下.看看能行么`!
保修期的规定散见于不同的法律、法规、规章，例如《节约能源法》、《建筑法》、《消费者权益保护法》、《物业管理条例》、《城市房地产开发经营管理条例》、《工伤保险辅助器具配置管理办法》、《民用建筑节能条例》、《建设工程质量管理条例》、《城市道路管理条例》、《城市轨道交通运营管理规定》等等
一般产后月子需要一个月的时间，但也不是绝对的，因人而异，天气炎热的夏季是不需要戴帽子的，只要保证不著凉，注意保暖，就可以了。
祝你健康！
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的覆函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相牴触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
女人生完孩子完全恢复身体健康需要56天或更长，如果身体没有什么不适或病症一般在产后30天可以 *** 。这要针对某个人的情况，你最后到56天以后就可以了，不需要别人说的3个月之类的！
顺产要一个月，刨妇产要三个月