向劳动仲裁申诉了3个月还没出结果，可不可以到法院直接起诉？胜诉率有多高？

Question

唉！问题比较头疼，看各位达人能不能帮助我：
1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元.
2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我。
3.在我多次要求下公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。
4.我去仲裁请求帮助的时候公司才说辞退我的原因是我无故旷工。当时我给负责人打过电话，他不接。我又与老板的表弟打了电话说我回家了，还与另一个同事发短信说了。
注：我在公司期间公司并没有定任何规章制度，也没有对我们口头培训过。还有，前两个月没有签到，和我一起加班的有其他同事，感觉也不可能给我出庭作证，出差去工厂加班的车票也在会计那里，我怎么能证明自己加班呀？
还有我能获得的补偿是多少？请各位帮帮忙

Answer 1

　　不可以，发生劳动合同纠纷，劳动仲裁是必经程序，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼；
　　劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。
　　按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
　　只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

Answer 2

等裁决结果出来后再说。

Answer 3

1 你是否工作了整四个月？如果是，你胜诉的机率是95%，如果是在试用期期间被除职，那是符合劳动合同的解除合同条件的，仲裁结果也许和你期待的结果不一致；

2 就如仲裁委员会对你讲的，你工作四个月，合同并未正式解除，你可要求公司赔偿劳动离职的损失，各项费用合同如下：
A 最后一个月的工资和三个月的加班费；
B 半个月的工资补偿（依据劳法47条）
C 双倍工资赔偿（依劳法84、97条）

3 你无须出示或支付公司提出的“任何”赔偿或违约要求，公司违法解除合同，你是“受害方”，你可依法提出赔偿请求。胜诉95%。