第1个回答 2016-11-23
女职工是工人阶级的重要组成部分，随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分的发挥，女职工的地位也得到了很大的提高。然而这是对整个社会大环境而言，在个别行业中，就如我们建筑施工企业，由于企业自身的工作特点所制约，女职工个人的发展仍受着很多不确定性的因素所困扰。因此，在促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业的前提下，如何切实维护好女职工的利益，提高女职工的综合竞争能力是企业女职工组织的一项十分重要的任务。一、建筑施工企业中制约女职工个人发展的因素当前，随着建筑企业改革的不断深入和建筑市场竞争日渐激烈，女职工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女职工的发展受到来自社会、家庭及自身心里弱势的制约，主要表现在：1．女性自身心理弱势的影响。很多女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，混不下去就甘愿待岗息工只拿生活费过日子，缺少对事业追求的信心和勇气。2．建筑施工企业工作特点的客观因素影响。女职工普遍家庭责任心更重一些，由于双重角色，女职工要肩负双重责任，这就是作为妻子、母亲应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个贤内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友。如果要保持夫妻感情，就必须在日常生活中对丈夫尽妻子的责任，而不是一味地依赖和索取；如果要孩子永远敬爱你，就必须奉献一颗慈母心，身体力行地保持母爱的纯洁和献身精神。这些责任在体现女性的特殊地位的同时，也严重地制约了女性在社会生活中的作用。特别是在建筑施工企业，主战场就是在施工生产一线，且点多线长，遍布全国各地，施工条件艰苦，工作人员需长期驻扎在工地上，很难顾及到家庭的生活。为此，建筑施工企业中的女职工要想在事业上赢得发展，就必须深入施工生产第一线，抛开家庭的背负，轻装上阵。这样对于年轻的女职工来说容易做到，可对于绝大部分已成家的女职工来说，确实很难抉择。这就导致了建筑施工企业女职工队伍的战斗能力不强，整体素质得不到提高，作用得不到充分发挥，造成企业、女职工个人发展都受到一样的约束。二、发挥女职工组织的优势，维护女职工的利益，让女职工队伍在企业建设中充分发挥作用。为尽快排除女职工自我发展的困境，提高女职工的整体素质，以适应建筑施工企业发展的需要，充分发挥女职工在企业建设中“半边天”的作用，应从以下几方面入手：1．加强对女职工的思想政治教育。教育女职工要转变观念，树立信心，直面企业改革带来的压力，增强竞争意识和危机感。首先要认识到个人的发展离不开企业的发展，要克服畏难情绪，积极参与到建筑施工的每一项工作中去。要意识到不能适应企业发展的需要者只能接受被淘汰的事实。要抛弃过去时代的优越感，接受现实社会激烈竞争的残酷性。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，注重在心理上构造积极人生坐标，正确处理好个人、家庭、集体三者的关系，摆正自己的位置。要增强危机感，在工作中学习，积极利用业余时间参加各种学习培训，提高自己的综合能力，以适合新形势发展的需要。同时要树立成功的信心，只要女职工能在企业改革和发展中开拓进取、吃苦耐劳、自强不息，相信只要自己努力付出，就一定能适应企业发展的需要,就能在激烈的竞争中占有一席之地。2．营造环境，为女职工成长发展搭桥铺路。随着建筑施工企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，企业对每位员工的素质要求越来越高。女职工作为建筑施工企业的一部分，要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加技能，积极为企业的发展服务。在建设创新型建筑施工企业的进程中，女职工组织要利用组织优势，争取企业党政组织的支持，积极为女职工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件让女职工接受系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，把女工队伍建设成一支学习型队伍，增强整体素质，成为不怕艰苦，能参与企业建设会战的女职工队伍。3．开展有效活动，提高女职工整体素质。一是有针对性地开展专业技能培训，使女职工尽快熟练掌握新的技能，适应本职工作。二是开展岗位练兵活动。要鼓励女职工通过在工作岗位磨练，成为本职专业的能手，同时还可通过以老带新、互帮互学促进职业技能的共同提高。三是开展劳动竞赛活动。通过竞赛提高女职工学技术的积极性，促进更多的女职工学绝技、创绝招，练绝活，并带动女职工队伍的普遍提高。开展以“争当技术能手、创新创效能手”为主要内容的女职工争创活动，优化女职工的学习环境，为女职工学习知识、练技术、精业务、再创新等活动打下良好的基础。4．关心女职工生活，维护女职工合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的基本职责，一是要深入到广大女职工当中，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办实事，真正成为女职工信赖的“娘家人”和“贴心人”；二是要在女职工中开展“一帮一”、“结对子”、“姐妹献爱心”等活动，切实帮助女职工解决实际困难；三是要加强家庭文化建设，引导女职工树立科学育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文观，推动建设家庭关系和谐融洽，家庭环境整洁舒适、家庭生活科学健康、家庭成员全面发展的新型文明和谐家庭；四是女职工组织还要抓住三八节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会，演讲等形式，激发女职工的爱国之情，爱岗之志及慈母之心，从而调动女职工的积极性、主动性和创造性，把智慧和力量凝聚到建筑企业建设中来，充分展示出新时期巾帼风采。