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刚进新公司约定6个月试用期入职一周发任命通知书下来了是不是转正了?
如题所述
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第1个回答 2020-03-24
你可以去部门问一下呀!这样比问这里的老铁们更靠谱
相似回答
面试
公司
要求
试用期
为
六个月
,你感觉这合理吗?
答:
试用期期间可以提前转正
。而且大部分公司虽然拥有六个月的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后,通常公司都会在没有达到六个月的时间之内,就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后,如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工...
进公司
时候合同规定
试用期是6个月
,超过6个月没有
通知
我
转正
,
是不是
答:
视为已经转正
。劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
你好,请问劳动合同中
6个月试用期
一年
转正
是什么意思呢? 试用期结 ...
答:
试用期最长只能约定6个月!
试用期结束就转正了
!
...
试用期六个月
;今天试用期满
公司
要求写
转正
申请书,如果不写会自动转正...
答:
法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为已转正
。转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待。试用期的限定如下: (一...
签了正式劳动合同
是不是
就
转正了?
答:
一、签了正式 劳动合同
是不是
就
转正了?
不一定。 若合同内部有规定 试用期 的,试用期过
了才是
正式员工,若无
约定试用期
,则 签订劳动合同 后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
公司试用期转正
一般要多长时间
答:
你从
进入公司
开始就应该
是转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的
试用期是六个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2...
新
入职一
家
公司
,没过
试用期
,就签了劳动合同,还用写
转正
申请吗,谢谢...
答:
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格,就可以默认为到期后,自动转正的。一般来说,公司每年入职的人都比较多,不可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励,要么对
试用期不
合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工,都是默认为自动转正的,不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用...
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