李先生全年应交个人所得税=（60000+2000*12）*（1-20%）*10%=6720
个人所得税，分职工工资薪金和劳务报酬。
职工：薪金减去三险一金（社保基金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)和3500元的起点线，剩入的部分按个人所得税法分档次缴纳个人所得税。
劳务报酬：
1、税务机关代开发票缴纳劳务报酬总额÷（1+3%）×3%的增值税
2、增值税额10%的附加税（城建税5%、教育附加税3%、地方教育附加税2%）
3、销售额1.5%的个体经营所得税。即：劳务报酬总额÷（1+3%）×1.5%
为什么要定义h为字串变数，试试integer
你好：
税前工资12000元；五险为：12000*11%=1320元。公积金12000*7%=840元。
税前工资为：12000-1320-840=9840
免税额为：3500元
纳税工资为：9840-3500=6340元。
适合税率：20%；扣除数555.
纳税额：
6340*20%-555=713元
税后工资9840-713=9127元。
因此个人最后实得9127元。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
(12000-2000-五险一金)后,看余额.按以下标准计算:
1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；
2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
6超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375。
按照经验，你应该按照方法4来计算。
假设你的五险一金为2500元/月，我们的计算公式如下：
(12000-2000-2500)*20%-375=1125
我是参照我的工资来算的。主要就看你五险一金的金额了。
很不错了。经理级别
差不多交10000的税以上
你好，根据个人所得税率表计算，工资薪金所得个人所得税全国应该一样的计算方法，适用《中华人民共和国个人所得税法》，计算方法如下，假设这个人本月工资为X元，列式为（X-3500）*20%-555＝200，X＝7275元，所以这个人本月工资收入是7275元，不含扣除数，比如五险一金等允许个人所得税前扣除专案
国税发［2005］9号档案规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。雇员在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以雇员当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额（个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月2000元。对在中国境内外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中的外籍专家；在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人第月再附加减除费用3200元。）的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数
不超过500元的 5 0
超过500元至2000元的部分 10 25
超过2000元至5000元的部分 15 125
超过5000元至20000元的部分 20 375
超过20000元至40000元的部分 25 1375
超过40000元至60000元的部分 30 3375
超过60000元至80000元的部分 35 6375
超过80000元至100000元的部分 40 10375
超过100000元的部分 45 15375
现在上海的起征点是：2000元
看在那个区间 就在-应缴纳的个税＝[(应发工资－四金或三金)－2000]×税率－速算扣除数（见个人所得税税率表）；
年终奖缴税计算方法 纳税范围：其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。