试用期离职工资是隔月发吗

试用期离职工资是隔月发吗

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第1个回答 2022-01-19

不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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试用期离职工资是隔月发吗答：法律分析：试用期离职，工资不是隔月发。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期离职工资是隔月发吗答：试用期离职工资法律规定应当在离职时一次性付清，但现实生活中大部分用人单位是隔月发。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...

试用期离职当天走能拿工资吗答：1、试用期离职，已签订劳动合同的情况下，用人单位通常在工资发放日结算工资；未签订劳动合同的情况下，应在离职当天结清工资；2、大多数企业选择在下个月的工资发放日统一发放，而不是在员工离职当天结算工资；3、用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4、拖欠工资导致...

试用期离职工资是隔月发吗答：试用期离职工资不是隔月发的，应当在离职时一次性付清。工资延一个月发不合法。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算方法如...

试用期离职工资是隔月发吗答：试用期离职工资不是隔月发。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可...

试用期离职工资是隔月发吗答：只要是离职就会在下月发工资的日期将你上个月工资发放给你，一般结算上月工资的日子是下个月初一号到二十号，根据企业不同日期也不一样。

我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?答：这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是...

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