公司辞退员工叫员工选择个人原因员工签字了但是在上面写明不合理以及原因这？

如题所述

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第1个回答 2022-06-30

如果不是个人原因，那可能是公司为了好的形象或者名声，因为这样，别人会认为是员工的原因公司才辞退的

第2个回答 2022-06-30

你笨，你说家里有事，辞职

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被公司辞退感觉不合理怎么办?答：首先，看公司的辞退是否符合要求，符合要求的如合同到期，工作表现不够好经过培训后依然不符合岗位录用条件，这种合理的辞退只要给N个月经济补偿金即可，如果是非法辞退就要双倍的赔偿。其次，看公司是想走合理的赔偿途径，还是想要将这件事情和谐掉，如果是后者，那么自己在签任何字的时候都要小心，确保不...

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实际被公司辞退,但是离职原因却写的是“自愿辞职”,这该怎么办?答：由于你的离职单上边写的辞职原因是公司辞退员工，而离职单但是历经公司领导逐层审核确定的，因此最有法律认可；其次没有你签名的离职证明书，企业随时随地都能够制做一份，因此基本上没有功效。假如你当时申请办理辞职的情况下，离职单上边的辞职原因写的也是本人层面的缘故，那麼你早已没有一切期待了，是...

...但是让员工在离职申请上写着因个人原因自愿离职,可以吗?答：裁员支付N个月补偿金没有问题，代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的，如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。如果用人单位调岗需要双方协商一致，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。

公司要辞退员工,却发来员工主动辞职协议书?能签吗答：最后即使员工发现上当受骗，但是因为自己签署了协议，导致自己无论仲裁和法院起诉，都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业，可以采取如下办法：一、不要主动提出辞职，不要写个人主动离职。个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。

因公司原因裁员的话,员工的离职证明怎么写最合适?答：4. 如果你是被公司辞退的，需要收集各种证据，证明自己不是主动辞职，也不是被公司裁掉的。这包括与老板的沟通记录、工作表现评估等。5. 在处理离职证明时，如果不在离职证明上签字，需要确保自己有足够的证据来证明自己的离职原因。这可以包括与老板的沟通记录、工作表现评估等。

为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因?答：个人原因，是一个比较宽泛的概念，因为个人原因可以延伸出很多层面的含义，方便根据情况加以解释，这是一方面；另一方面就是，写个人原因，把所有的不甘和不痛快，用简单几个字隐藏出来，职场也没有必要，凡事太过于自我。写个人原因，给很多事情留意顶的余地和可以谈判的空间。也给之前的公司一些好的展示...

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