第1个回答 2023-03-10
“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。
蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同,很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。
国家统计局数据显示,2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话,相当于一周工作5.99天。
英国70家公司测试4天工作制大获成功
4天工作制到底“香不香”?
其实,近期关于工作时间的相关消息频频登上社交媒体热搜,上周#4天工作制“香不香”#话题更是冲上了热搜。
工人日报发表了一篇题为《少上一天班,到底“香不香”?》的文章。报道称,在五天工作制出现近百年后,一些国家和企业已经开始考虑,是不是该实行一周四天工作制了。
文章引用了近日英国《经济学人》的报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始,为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后,61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制,其中18家已宣布将该工作制度永久化。
有媒体评论认为,自2020年以来,全世界四天工作制的试验节奏加快了许多,而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说,减少工作天数,一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率,另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费,从而提振经济。
《工人日报》文章评论称,尽管在多国试验中收获了一片叫好声,但至少到目前为止,还不能肯定地说,四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说,四天工作制并不现实。对传统制造业来说,转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰,一些商业协会和组织也提出反对意见。
社会整体劳动时间政策的制定,并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说,四天工作制究竟“香不香”,短时间内恐怕还难有定论。
法国人减薪也想多休一天
事实上,调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日,人力资源公司万宝盛华(Manpower)集团开展的一项研究显示,超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5%以换取每周只工作四天。
据欧洲时报采访显示,有受访者表示在这个时代,所有东西都在涨价,再努力也无法过上体面舒适的生活,既然这样还不如多休息,把时间用来陪伴家人。
但是对于收入更低的人来说,5%的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2%-3%,他们依然需要深思熟虑。
中国怎么办的?
我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始,到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”,期间走过了漫长的10年。
很多80后就曾经有过一周上五点半课的经历,以笔者为例1994年上小学一年级,现在回忆起来课程表和卫生值日表都是有周六半天的安排。
国内最早提出“2.5天休假”这一概念,是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假,同年,河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见,明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
事实上,近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。例如,2020年疫情发生之后,江苏南京就曾提出“培育新消费,打造夜间经济品牌,试行每周2.5天休息制度”。