上述图片计算加班需要新增列加班时间
用8:00减去E列的数据加上F列数据减去18:00计算的时长为每天加班时长,拖拉鼠标可以将所有列执行计算
人数多推荐采用专业工时计算软件,推荐京顶假勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:
1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!
3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能
4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助
7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持
10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本
计算工时的方法有很多种,具体取决于工作性质、行业标准和公司政策。以下是一些常见的工时计算方法:
标准工时制:这是最常见的工时制度,按照每天8小时工作制,每周5天工作日的方式计算工时。超出标准工作时间的部分通常被算作加班。
综合工时制:适用于一些需要不定时工作或者需要在一定时间内完成任务的行业,如快递、餐饮等。综合工时制通常以周、月、季度或年为单位,根据实际需要计算工时。
不定时工时制:适用于一些无法按固定时间计算工作量的行业,如销售、司机等。不定时工时制的工作时间根据实际需要灵活安排,但通常也会有上限限制。
计件工时制:适用于一些按照完成工作量计算工资的行业,如制造业、快递等。计件工时制的工作时间根据完成的工作量来计算,通常没有固定的工作时间和休息时间。
在计算工时时,需要注意以下几点:
合法性:计算工时必须符合国家法律法规和相关政策,不能违反劳动法的规定。
准确性:计算工时应准确无误,不能漏算或多算工作时间。
合理性:计算工时应考虑员工的工作负担和休息时间,不能让员工过度疲劳或超负荷工作。
透明性:计算工时应公开透明,让员工了解自己的工作时间和加班情况,避免出现不必要的争议。