第1个回答 2024-04-11
纺织老板们的辛酸：万元月薪仍难觅工人
今年的纺织行业，招聘市场的冷淡让众多老板们愁眉不展，昔日的繁荣招聘如今却变成了难以填补的空白。尽管月薪高达7000至10000元，甚至与韩国、台湾持平，但招工之难却让人心酸不已。
不同于公务员和国企的火爆招聘，纺织、印染行业的求职者寥寥无几。即使开出诱人的薪酬，像保全工和挡车工这样的技术工种，也面临着应聘者趾高气扬的讨价还价，甚至对工作条件和前景抱有更高的期待。这与过去的热闹形成鲜明对比，揭示出社会对这些行业的现实认知。
用工荒的现象愈发严重，一线技术工人如挡车工、保全工，年龄普遍偏大，年轻人几乎无人问津。年轻人对脏、苦、累的工作缺乏热情，即使薪酬丰厚，也难以唤起他们的积极性。而剩下的，大多是40-50岁的老将，他们的接班人问题愈发紧迫。
尽管工资水平提升，达到近8000元/月，但纺织行业的竞争力和劳动力优势已不复存在。面对这样的困境，纺织印染行业如何才能走出困境，找回过去的繁荣？这不仅是管理者的痛，也是行业发展的挑战。
春节后市场摸底：万元月薪，求职者冷淡如初
春雨绵绵，招工市场却不见往日的热闹。在盛泽人才市场，小编发现，尽管技术工种如保全工和挡车工月薪高达9000至10000元，然而真正愿意接受的求职者寥寥无几。这些岗位，特别是对技术要求高的保全工，尽管薪酬诱人，但因为工作强度大和长时间轮班，吸引不到年轻人的青睐。
尽管一线技术工的需求强烈，但年轻人更倾向于选择文员、理单、跟单等相对轻松且工作环境较好的岗位。尽管这些岗位的工资相对较低，但工作时间更灵活，符合现代年轻人的需求。
广州城中村的制衣厂，即使包吃包住的待遇，也难以吸引到应聘者。这反映出随着城市发展的变化，传统制造业的吸引力在下降，一线城市的制造业正面临转型的压力。专家建议，通过智能化和自动化，或者提升产品价格，来应对工人工资的持续上涨。
求职者和老板们，一个渴望更好的工作环境和待遇，一个则面临利润下滑的困境。面对这样的两难，纺织行业需要寻找新的出路，以适应市场的变化，实现可持续发展。