要想成为一名人民教师，一般有三个途径：
第一是通过教师招聘考试，即国编或者单招考试;
第二是通过特岗教师招聘考试，即农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;
第三可以参加支教，即高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的支教考试;
很多考生会产生疑问，教师招聘考试、特岗和支教的性质有什么不同?哪个工资待遇好?哪个更有发展前景?
一、不同概念。
1、教师招聘，就某市、县或者是某学校要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。每年的江西省统考中小学教师招聘统考就是国编考试啦，某个区(地市)或者学校单独出公告的就是单招考试;
2、特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，为了解决义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师服务期为3年，原则上安排在县以下的农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
3、支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
二、报名不同。
1、教师招聘考试各地报名时间通常不太稳定，江西一般是每年4月份出国编考试的公告，单招和选调考试一般集中在寒暑假期间;
2、特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，通常每年只有一次。特别注意的是江西省特岗考试与国编考试时间、考试内容是一样的，报名系统不同;
3、支教的报名通常是采用网上报名的方式，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
三、优势不同。
1、教师招聘考试的优势就是简单粗暴：编制+福利+稳定。当然近年来部分地区也出现了控编的情况。
2、特岗教师的优势相对来说要逊色一筹。特岗教师三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年服务期满后，可按照规定办理编制，也就是说只要你愿意，编制手到擒来。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用服务期满且考核合格的特岗教师。
3、支教教师除了服务期的各类补贴外，隐性福利很是不少。在服务期间可以兼职担任乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
四、待遇不同。
1、教师招聘考试为事业单位编制，享受“五险一金”以及其他福利待遇，有编制的教师就是俗称“铁饭碗”。工作稳定，不用承担失业风险。
2、特岗教师在三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政拨款补助组成。但保险公积金由当地财政负责。服务期满后，特岗教师即可转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3、支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补助。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。