77问答网
所有问题
当前搜索:
饭店压半个月工资下个月怎么发
压半个月工资
离职的时候
怎么
算
答:
可以解除劳动合同。试用期提前三日通知。- 第三十八条:用人单位有特定违法行为,劳动者可以解除劳动合同。- 第四十六条:在特定情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。- 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满六个月的,支付
半个月工资
的经济补偿。
工资是
压半个月
的,但是我这个月15号辞职了
工资怎么
算啊?
答:
一般企业的话,由于
工资
结算往往需要时间,有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在十五号辞职以后会在
下个月
十五号左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同...
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
压半个月工资怎么
算?
答:
半个月
的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资是2500
发工资压半个月
的工资 老板不做了,今天结账半个月的工资...
答:
老板不做了,那么就应该把欠员工的
工资
补给大家,如果你压了
半个月
的工资,那么老板要还给你1250。如果你除了压的工资之外还工作了,其他的半个月那么还应该做半个月的工资是1250。如果两项都有的话,你加起来应该得到老板还给你2500元。如果你一直以来只上了半个月的班,那么这半个月的班就应该只能...
在酒店上班,
压半个月工资
,干了一个半月了,现在想辞职,剩下的工资
答:
不管以什么理由辞职,
工资
支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...这个
月发
上个月工资,
压半个月工资
,这是
怎么
算的,谁能给我讲解一...
答:
就是怕有的员工中途拿到工资直接走人,这个月拿上个月工资,然后是15号就是月中,就当是晚了半个月
发
,所以叫
压半个月工资
!希望对你有帮助
这个月的
工资下个月发
算
压工资
吗
答:
法律主观:
压半个月
的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号
发工资
的,第一
月工资
应该是在
下个月
的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司
每月
15
发工资
,月底辞职后押的
半个月工资怎么
算?
答:
如果每个月15
发工资
,月底辞职那你到了
下个月
15号以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
做了一
个月半压
一个月那
半个月发工资
吗?
答:
这个意思就是说
工资
的话会压着,但是到了时间他自然会发你的,只是说,你的工资的话,相当于做两
个月
刷一个月就是压一个月,等你要走的时候,这个工资肯定会全部结给你
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜